باترونوم يقول تعليقات مريبة باستمرار، وأحيانًا يقف قريبًا جدًا بشكل مزعج حين أكون وحدي في الغرفة. لقد غيرت عملي حديثًا، ولا أريد أن أبدو سيئًا، لكن من المستحيل العمل بهذه الطريقة. برأيك، إذا ذهبت إلى قسم الموارد البشرية وقدمت شكوى، هل سأدخل في مشاكل؟
عزيزتي، إذا كنتِ دائماً تغطي هذه الأمور، سيزداد ذلك الشخص جرأة. يجب عليكِ أن تتعلمي كيفية حماية نفسك. لا تخافي من الذهاب إلى قسم الموارد البشرية، فهو من سيكون محط إحراج. لكن من ناحية أخرى، أُوصيكِ بجمع الأدلة أولاً حتى لا يسرّحكِ من العمل على الفور. قومي بتسجيل صوتي أو احتفظي بأي شيء مكتوب.
ليس طبيعيًا أن يقف الشخص بالقرب منها بشكل مزعج عندما تكون وحدها. هذا انتهاك واضح للحدود. كوني رجلًا، أقول إن الرجال الذين يقومون بهذا النوع من التصرفات عادةً ما يستمرون في ذلك كلما ظلت الضحية صامتة. إنه يشعر بالأمان لأنه يعتبر نفسه "المدير". إذا لم ترفعي صوتك بشأنها، فإن الوضع سيزداد سوءًا.
لكن أقول لك الآن أن ما تقوله هو موقف صعب جدًا، ولكن الذهاب إلى إدارة الموارد البشرية قد لا يكون الحل الفوري. لأن إدارة الموارد البشرية عمومًا تفكر في مصلحة الشركة. إذا اشتكيت من المدير، قد يبدو أنك تبحث عن وظيفة أخرى. أنصحك بالتشاور مع محامٍ أو شخص تثق به أولاً.
تعتبر التحرشات في علاقات أصحاب العمل والموظفين موضوعًا خطيرًا من الناحية القانونية. ولكن في مثل هذه الأمور، سيكون من الضروري وجود أدلة ملموسة. يجب أن تجد شاهدًا أو تسجيلًا إجباريًا حتى للإيحاءات اللفظية. إذا كان الوضع يتجه نحو تهديد جسدي، فهناك أيضاً جانب يتعلق بالقانون الجنائي وليس فقط بالقانون العمالي. تصرفوا مع مراعاة ذلك.
كما قلت، انطلقت قليلاً لجمع الأدلة، لكنني لست متأكداً إذا كان تسجيل الصوت قانونياً. اليوم مثلاً، قال مرة أخرى "لقد ارتديتِ ملابس جميلة جداً، دعينا نشرب القهوة معاً". عادةً ما كنت سأصمت، لكن هذه المرة خرجت من الغرفة بحجة ما. كان يبدو وكأنه يفهم.
ابنتي، هذا الرجل فعلاً يجرّبك. إذا انخفضتِ من موقفك، فسيقوم كل يوم بشيء آخر. لو كنت ابنتي، لذهبتِ إلى قسم الموارد البشرية ولقلت له في وجهه بوضوح. اكتبِ رسالة جيدة، وصفي الوضع بالتفصيل. ثم، قُبيل الذهاب إلى قسم الموارد البشرية، ضعِ خطة أمان قوية. يجب أن تأخذي في اعتبارك أيضاً خطر التَسريح من العمل.
