У меня есть руководитель на работе, который постоянно делает уничижительные намеки между делом. На недавней презентации он сказал: "Это все?", при всех. Мне кажется, что он особенно так относится ко мне. Стоит ли идти в отдел кадров? Или я делаю из мухи слона? Что бы вы сделали в такой ситуации?
Как человек, который пережил то же самое, могу сказать, что тебе абсолютно необходимо обратиться в отдел кадров. Мой бывший начальник тоже был мил со всеми, но всегда намекал на меня. Однажды он сказал: 'Ты выйдешь на пенсию, не освоив эту работу в компании.' После обращения в отдел кадров ничего не изменилось, но, по крайней мере, верхнее руководство стало в курсе.
Может, это не соответствует популярному мнению, но, по моему мнению, эта фраза не должна так сильно тебя беспокоить. То есть, фраза "Это всё? Вся правда?" действительно может означать презрение, а может быть просто выражением несущественного недовольства. Возможно, ты тоже оставил недостатки в своей презентации, немного оцените себя.
Если ты думаешь, что тебя преследуют, сначала нужно хорошо подготовиться. Вместо того чтобы сразу идти в HR, составь список намёков с датами и событиями, а если есть доказательства (электронные письма, записи встреч и т.д.), тоже упомяни их. В такой ситуации HR в первую очередь захочет увидеть доказательства.
Давайте я сделаю обновление: это происходит только со мной, и это очевидно. Например, другой друг делал презентацию, она была на том же уровне, но ему сказали: 'Молодец, хорошая работа'. А у меня было 'Это всё?' и перешли на другие темы.
Такие вещи когда-то очень сильноStress меня. Один раз я открылся и столкнулся с человеком до того, как пошел в HR. Я сказал: 'Вам я не нравлюсь? Что мне нужно сделать, чтобы объяснить лучше?' Человек растерялся, а потом стал со мной более мягко вести себя.
Здесь есть что-то другое, но это не совсем понятно. Мужчина, возможно, тебя любит, но не может выйти за рамки профессионализма, и поэтому проявляет это странными поступками. Либо у него есть серьезные личные мысли, сложно судить однозначно, не услышав разговоры.
В психологии труда такие скрытые критики называются "микро-агрессиями". Постоянное подвергание этому действительно может снизить уверенность в себе. Что касается юридической стороны, важно проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам или специалистом по управлению человеческими ресурсами, чтобы определить, подпадает ли это под критерии моббинга.
Похоже, у тебя нет явных доказательств. Не слишком ли поспешно говорить "Он/Она делает это только для меня", не наблюдая за его/ее поведением в отношении всех более внимательно? В конце концов, говорить "Разве это все?" не обязательно значит пренебрежение, возможно, он/она ожидал больше 😬
