В последнее время мой руководитель даёт мне очень раздражающие намёки. Иногда это касается моей одежды, иногда моей личной жизни. Я люблю свою работу и свою команду и не хочу уходить. Но справляться с такими вещами тоже не так просто. Стоит ли мне сразу пожаловаться или лучше игнорировать?
Честно говоря, я переживал нечто подобное. Мой начальник постоянно подшучивал над моей одеждой, говорил что-то вроде: «Это не слишком броско?» Сначала я игнорировал это, но потом написал жалобу в вышестоящее руководство. Через несколько недель его вызвали на ковер, и он больше не осмеливался так себя вести. Думаю, игнорировать такую ситуацию сложно.
Я тебя очень хорошо понимаю. Ты не хочешь оставлять свою работу, потому что тебе нравится рабочая атмосфера, но такие намёки могут раздражать каждый день. Я тоже в какой-то момент слышал на свой личный счёт критику. Я подошёл к своему ближайшему коллеге по работе и опёрся на него, мы действовали вместе. Так ты хотя бы не будешь чувствовать себя в одиночку.
Теперь давайте поговорим откровенно. Но зачем он это сказал, когда произнес: "Никто бы не дал тебе такой прекрасный шанс"? Что он хотел этим сказать? Обычно менеджеры не просто так выражают свои мысли; возможно, произошло что-то странное или привлекло внимание? Я думаю, об этом тоже стоит задуматься.
Намёки относительно одежды или личной жизни на рабочем месте могут на самом деле подпадать под определение моббинга, и обычно такие случаи решаются через отдел кадров или юриста компании. Если ничего не написано, ведите записи. Они, вероятно, попросят документы.
Хочу еще добавить, что на самом деле они всегда намекают, но не говорят прямо: "Ты не прав." Например, на днях сказали: "Если ты хочешь продвигаться по карьере, обрати внимание на другие вещи." Я не поняла, на какие именно, но там постоянно есть намеки. Если я прямо пожалуюсь, не будет ли это чрезмерным?
Подобная ситуация тоже случалась со мной раньше, мой руководитель говорил такие вещи, как "События в твоей жизни сильно влияют на твою работу". Я молчал ради репутации, но потом мне пришлось пожаловаться, потому что такие проявления, как правило, увеличивались. Зачем же портить хорошую работу без причины?
Снова говорю, считать менеджера полностью виновным здесь, на мой взгляд, неверно. Потому что ты сказал, что "он не говорит прямо, что ты не прав", значит, он тоже может делать свои наблюдения. Если это его преувеличение, ты попробовал поговорить с ним спокойно и наедине? Может быть, ты не так понял.
Когда смотришь, как Ирем, здесь небольшой, на первый взгляд, деталь на самом деле занимает центральное место в вопросе. На моем месте я бы не принял окончательного решения, не задав вопрос об этой детали.
