Mon patron a récemment fait des allusions très frustrantes à mon égard. Parfois, il parle en sous-entendant à propos de mes vêtements, d'autres fois, de ma vie personnelle. J'aime mon travail et mon équipe, je ne veux pas partir. Mais ce n'est pas facile de gérer ce genre de choses. Devrais-je me plaindre directement ou ignorer cela ?
Honnêtement, j'ai vécu une situation similaire. Mon manager faisait constamment des remarques sur mes vêtements, disant des choses comme "N'est-ce pas un peu trop voyant ?" au début, j'ai ignoré, mais ensuite j'ai fait une plainte écrite à la direction. Dans quelques semaines, il a été averti et il n'a plus osé recommencer. Dans une telle situation, je pense que c'est difficile d'ignorer.
Je comprends très bien ce que tu ressens. Tu ne veux pas quitter ton travail parce que tu aimes l'environnement, mais de telles insinuations peuvent être agaçantes tous les jours. À un moment donné, j'étais aussi la cible de remarques sur ma vie privée. Je suis allé voir ma collègue la plus proche et je me suis confié à elle, nous avons agi ensemble. Comme ça, tu ne te sentiras pas seule, au moins.
Maintenant, parlons un peu franchement. Mais pourquoi a-t-il dit cela, qu'est-ce qu'il voulait dire en disant "Personne ne te donnerait une aussi belle opportunité" ? En général, les managers ne s'attachent pas sans raison, il pourrait y avoir eu un comportement erroné ou qui attire l'attention quelque part. Je pense qu'il faut aussi réfléchir à cela.
Des insinuations basées sur les vêtements ou la vie privée sur le lieu de travail peuvent en fait relever du harcèlement moral. Cela est généralement résolu en discutant avec le service des ressources humaines ou l'avocat de l'entreprise. Si rien n'est écrit, prends des notes. Ils pourraient éventuellement demander des documents.
Je veux aussi ajouter que ce qu'ils disent est toujours insinuant, mais ils ne disent pas directement "tu as tort". Par exemple, l'autre jour, ils ont dit : "Si tu veux avancer dans ta carrière, fais attention à d'autres choses." Je n'ai pas compris à quoi ils faisaient référence, mais il y a toujours des sous-entendus. Si je me plains directement, est-ce que je vais trop loin ?
J'ai vécu quelque chose de similaire par le passé, mon manager disait des choses comme "Les événements de ta vie impactent beaucoup ton travail". Pour préserver ma réputation, je suis resté silencieux et j'ai continué, mais après j'ai dû me plaindre car ce genre de comportement a généralement tendance à s'intensifier. Pourquoi une personne avec un super job gâcherait-elle tout inutilement ?
Je le répète, je pense qu'il est incorrect de voir le manager comme complètement coupable ici. Parce que tu as dit qu'il ne dit pas "tu as totalement tort" directement, donc il peut aussi faire une observation de son point de vue. Si l'incident est une exagération de sa part, as-tu essayé de te poser tranquillement et de discuter en tête-à-tête d'abord ? Peut-être as-tu mal compris.
En regardant comme İrem, ce détail qui semble petit ici est en réalité au centre du sujet. Si j'étais à sa place, je ne prendrais pas de décision définitive sans poser cette question.
