Мой руководитель ставит меня в затруднительное положение намеками.

Такие вещи происходят довольно часто, особенно намеки в том стиле, о котором ты говоришь. Пример из моей прошлой работы: мой начальник делал подобные вещи, но на самом деле не с серьезным умыслом, он постоянно придерживался «сестринского» подхода. Возможно, он воспринимает себя как «проводника для молодежи», так что не думай, что за этим обязательно скрываются злые намерения.

Да, но, друг, разве в этом вопросе нет ничего, связанного с HR? Ты на самом начале, и руководитель не на тебя напрямую давит. Нужно немного потерпеть, вместо того чтобы сразу бежать с жалобой? Если ты будешь обращаться в HR по каждому поводу, то действительно выглядишь плохо.

То, что ты говоришь, на самом деле пассивно-агрессивный стиль. Некоторые менеджеры делают это, не осознавая, но если это повторяется постоянно, это может быть своего рода проявлением власти. Если это сильно на тебя влияет, в таких случаях приоритетом должно быть личное общение. Если скажешь вежливо: "Такие комментарии иногда меня беспокоят, имейте в виду", ты сможешь оценить его реакцию. Это хотя бы будет первым шагом, прежде чем обращаться в отдел кадров.

Давайте я добавлю кое-что: На самом деле, у нас все не так уж плохо, он обычно ведет себя с улыбкой, но когда произносит такие слова, я чувствую дискомфорт. То есть, это не прямая враждебность, но это создает напряжение.

Так вот, скажу так: разговоры типа "сестра" и "показывать дорогу молодежи" — это все предлог. Они могут постоянно пытаться принизить твой труд и твоё существование на работе. Дай понять, что тебя это беспокоит. Мы не знаем, осознают ли они это, но если ты будешь постоянно это игнорировать, они всегда будут пересекать твои границы. Не позволяй.