Mon manager me harcèle constamment avec des remarques, que devrais-je faire ?

J'ai vécu exactement la même situation. Mon ancien patron se moquait de moi avec des sous-entendus. La dernière fois, je suis allé voir les ressources humaines, mais pour être honnête, je n'ai pas reçu le soutien que j'attendais. C'est pourquoi il faut que tu rassembles des preuves solides, en mettant la situation par écrit par e-mail ou via des communications.

Ça m'est aussi arrivé. Un jour, quelqu'un m'a dit une absurdité comme "tu parles trop, ne laisse pas ton travail se désorganiser". J'ai ignoré pendant un moment, mais ça s'est empiré. Le mieux est de dire clairement ce qui te dérange. Quand on évite le sujet, l'autre personne devient plus confiante 🤭

Mais le directeur a un peu trop exprimé les choses normalement. Dire "Tu t'habilles bien" est-ce forcément malveillant ? Peut-être que tu attires vraiment l'attention, tu sais, un style un peu plus sobre au travail serait peut-être plus professionnel ?

Ces sujets sont délicats. Il faut établir un équilibre entre la vie privée et la transparence. Il est impératif que tu te présentes avec des preuves lorsque tu te rends aux ressources humaines ; ce n'est pas suffisant d'y aller juste avec une plainte. Pour parler de mobbing, il est nécessaire de prouver la continuité de ces comportements et la nécessité de prouver une situation spécifique qui "affecte le travail".

Je vais faire une mise à jour, aujourd'hui un autre incident a eu lieu. Lors de la réunion, il a encore lancé une pique, disant : "Ne prenons pas ton avis, de toute façon tu as toujours beaucoup d'idées." Je ne pouvais vraiment pas me retenir et j'ai fini par m'énerver, mais l'atmosphère est devenue vraiment tendue. Maintenant, je me demande si j'ai agi encore plus mal 😅

C'est une question de déséquilibre de pouvoir. Permets-moi d'être clair : ta tenue ou ton comportement n'expliquent en rien le "problème de concentration" de quiconque. C'est purement un prétexte. C'est une méthode classique de contrôle à laquelle les femmes font face au travail. N'hésite pas à défendre tes droits.

Eh bien, cela demande beaucoup de courage, mais je pense qu'un jour, si tu dis calmement à ton directeur "je suis dérangé par ces produits", cela devrait stopper l'affaire. En général, quand on fixe des limites, les gens reculent. Mais ce genre de chahut au travail est vraiment épuisant, c'est sûr.