أعيش شيئًا مزعجًا في مكان العمل الذي أعمل فيه منذ حوالي عام. مديري دائمًا يعلق تعليقات غير مريحة ويقول أشياء غير مباشرة. قبل أيام قال: "أنت ترتديين ملابس جميلة جدًا، يمكنك أن تشتتي التركيز"، على سبيل المثال. أفكر في الذهاب إلى قسم الموارد البشرية، لكنني خائفة من فقدان وظيفتي. ماذا تعتقدون يجب أن أفعل؟ هل هناك من كان في مثل هذا الموقف من قبل؟
لقد عشت نفس الظرف. كان مديري السابق يسخر بطريقة ملغزة. في النهاية ذهبت إلى إدارة الموارد البشرية، لكن لأكون صريحًا، لم أستلم الدعم الذي كنت أتوقعه. لذلك، عليك أن تجمع الأدلة بشكل موثوق، سواء عبر البريد الإلكتروني أو المراسلات، لتوثيق الوضع.
لقد حدث لي أيضًا. في يوم من الأيام قال لي شيئًا غريبًا مثل 'أنت تتحدث كثيرًا، لا تُفسد عملك'. تجاهلته لبعض الوقت، لكنه أصبح أسوأ. من الأفضل القول بصراحة عن انزعاجك. عندما تتجنب الموضوع، يشعر الطرف الآخر بالشجاعة 🤭
لكن المدير قد قال ذلك بشكل طبيعي قليلاً. هل يعني أن قول "تبدو أنيقاً جداً" بالضرورة سوء نية؟ ربما تجذب الانتباه حقاً، أليس كذلك؟ ربما يكون من الأفضل أن تكون أكثر بساطة في مكان العمل لكي تبدو أكثر احترافية؟
هذه المواضيع حساسة. يجب إيجاد توازن بين الخصوصية والشفافية. من الضروري أن تذهب إلى قسم الموارد البشرية مع أدلة؛ ليس فقط كإجراء شكوى. للتحدث عن المضايقة، يجب أن تثبت استمرار هذه العادات ووجود حالات محددة "تؤثر على العمل".
دعني أقم بتحديث، فقد حدث حدث آخر اليوم. في الاجتماع، أطلق تعليقا آخر وقال: "لا نأخذ برأيك، فأنتم مشغولون بالأفكار دوماً". والله لم أستطع أن أتحمل وتحدثت بطريقة حادة لكن الأجواء توترت للغاية. الآن أفكر، هل جعلت الأمور أسوأ؟ 😅
هذه قضية عدم توازن في السلطة. دعني أكون واضحًا، ملابسك أو سلوكياتك لا تفسر مشكلة "التركيز" لدى أي شخص. هذا عذر بحت. إنها طريقة تحكم كلاسيكية تعاني منها النساء في مكان العمل. دافعي عن حقوقك دون تردد.
هذا يتطلب شجاعة كبيرة، لكن أعتقد أنه في يوم ما إذا قلت بهدوء للمدير "أشعر بالانزعاج من هذه التصرفات" سيتوقف الأمر. عادةً عندما تظهر موقفك، يتراجع الناس. لكن هذه الشكاوى في مكان العمل مرهقة للغاية، وهذا واضح.
