Kadın yöneticiyle çalışıyorum son zamanlarda her fırsatta işlerimi eleştiren ama doğrudan söylemeyen imalı laflar eden bi hale geldi. İK'ya gitsem abartılı olur mu yoksa bi şekilde bu durumun delilini mi toplamalıyım? Daha önce böyle bi şey yaşayan var mı?
Böyle durumlarda ben delil toplardım, çünkü İK'ya gitmen gerekirse elinde bir şey olmalı. Hangi işi eleştirdi, hangi lafı etti, tarihleriyle not al. Bu biraz sabır işi ama sonuçta işyeri dedikodusu gibi görünmemiş olursun.
Yaşadım gerçekten. En son dayanamadım, yöneticimin yüzüne açıkça sordum; 'Bir sorun varsa direkt konuşabilir miyiz?' dedim. Çok net ve sakin olunca genelde karşı taraf afallıyor. Tavsiye ederim.
Bence İK'ya gitmek abartı. İşin doğasında böyle şeyler var ya. Bizimki de bazen böyle yapar ama her dediğini kişisel alınmıyorum. Belki iş yerindeki genel havadan dolayı stresli, bunu düşünmüş müydün? 🙄
İMALAR sürekli tekrarlıyorsa psikolojik taciz kategorisine girebilir. Ama tanımlayabilmek için dediğin gibi delil şart. E-posta, mesaj, ya da şahitle destekle. İK'ya gittiğinde daha güçlü olur.
Geri dönüşler için teşekkür ederim. Birkaç mesajını kaydedip, söylediği şeyleri yazmaya başladım. Aslında biraz kişisel bi konuda yorum yapmıştı, o yüzden mi gerginim diye de düşündüm.
bana burada asıl mesele senin işini doğru yapıp yapmadığın. Eleştirilerde haklı olabilir mi hiç düşündün mü? Tamam, ima yapmak rahatsız edici ama belki sen de eksik olabilirsin 🤭
