مديري يلمح باستمرار

ألا تعتقد أنه يجب عليك التزام الصمت؟ إذا كان يتحدث عن حياتك الشخصية، فهذا بالفعل تجاوز للحدود. كان لدي مدرس مثل ذلك، يلتقط أي فرصة ليقول شيئًا. في يوم من الأيام سألت: "هل لديك مشكلة خاصة معي، أستاذ؟" ومنذ ذلك اليوم لم ينطق بكلمة.

يمكن أن يحدث شيء آخر هنا. إذا كان يتحدث إليك فقط، فقد يكون يشعر بالغيرة منك أو يخاف منك. هل هو كذلك خارج الاجتماعات؟ أعتقد أنه يجب أن تفكر في الأمر.

بصراحة، لم يبدو لي أن المشكلة في المدير. كلما واجهت مثل هذه الأمور، أعود لأراجع نفسي. ربما يتزامن مع ردود أفعالك، وهذا هو تأثيرها. تحدث مثل هذه الأشياء في بيئة العمل، ومن الأفضل أن نجد حلاً دون تضخيم الأمور.

في مثل هذه الحالات، من الأفضل الذهاب إلى قسم الموارد البشرية مع الملفات. إذا كانت تقول ذلك في الاجتماعات وكان لديها ملاحظات اجتماعية أو تسجيلات، احتفظ بها. بدلاً من قول "أدلت بعبارة سلبية"، يمكنك تقديم أمثلة لتساعدهم على فهم الوضع. أعلم أن قسم الموارد البشرية يولي أهمية لمثل هذه الأمور.

دعني أحدثكم: يقوم بذلك أيضًا خارج الاجتماعات، مثلاً. في اليوم الآخر عندما كنت أسلم مستندًا، قال "لقد وجدت وقتًا لذلك في حياتك المزدحمة، براavo". يعني أنه بالتأكيد يوحي بشيء يتعلق بحياتي الشخصية 😅

أعتقد أنه يجب عليك في الاجتماعات أن تسأل مباشرة في تلك اللحظة بهدوء، لكن بوضوح: "ما الذي تقصده تمامًا بما تقوله؟" عندما نرى رد فعلنا، غالبًا ما يقوم بتصحيح نفسه أو لا يطيل الحديث. لا تسمح له بالدفاع عن نفسه كما لو كان مجرد مزحة، كن واضحًا.

إنها انتهاك كامل للحدود. خاصة إذا كان يتدخل في حياتك الخاصة، فلا بد من الحديث عن ذلك بالتأكيد. ميزان القوى لصالحه، لكن هذا لا يعني أنه يجب عليه إخضاعك. يجب على الجميع أن يعرفوا مكانتهم.

ليس من المفترض أن تبقى صامتة ابنتي. خصوصًا في هذا الجو المهني، حيث تتعلق الأمور بحياتك الخاصة. إذا كنت مكانك، سأقول لك أن تتحدثي أولاً، وإذا لم تُحل المسألة، اذهبي إلى الإدارة. تذكري أنه إذا تغاضى الإنسان عن شيء، فسيأتي ما هو أسوأ بعده.

يعني هذه الأشياء تحدث دائمًا في بيئات العمل. المدراء أيضًا بشر، أحيانًا دون وعي يمكنهم دفع الآخرين بعيدًا. ربما إذا كنت تُقلل من عرض حياتك الشخصية وتنسحب قليلًا، فلن تكون هدفًا كما أنت الآن.