Ich habe eine weibliche Vorgesetzte, die in letzter Zeit bei Meetings scheinbar leicht spöttische Bemerkungen über mich macht, und ich habe sogar ein paar Mal mitbekommen, dass sie Dinge über mein Privatleben gesagt hat. Wäre es übertrieben, zur Personalabteilung zu gehen? Oder sollte ich besser still bleiben? Welche Vorgehensweise empfiehlt sich in solchen Situationen, haben Sie Erfahrungen damit?
Ich denke, sei nicht still. Wenn er über dein Privatleben spricht, überschreitet er bereits die Grenze. Ich hatte auch einen Lehrer, der bei der kleinsten Gelegenheit einen Kommentar abgab. Eines Tages habe ich ihn gefragt: 'Haben Sie ein persönliches Problem mit uns, Herr Lehrer?' Seit diesem Tag hat er nichts mehr gesagt.
Hier könnte eine andere Situation ablaufen. Wenn er oder sie nur mit dir redet, dann könnte er oder sie entweder eifersüchtig auf dich sein oder Angst vor dir haben. Ist das auch außerhalb von Meetings so? Ich würde sagen, denk mal darüber nach.
Ehrlich gesagt, scheint das Problem nicht beim Manager zu liegen. Immer wenn ich solche Dinge erlebe, schaue ich in mich selbst zurück. Vielleicht liegt es an einer deiner Handlungen, die diese Reaktion hervorrufen. In einer Arbeitsumgebung passieren solche Dinge, es wäre besser, es zu lösen, ohne es zu übertreiben.
In solchen Fällen ist es effektiver, mit Unterlagen zur Personalabteilung zu gehen. Wenn er bei den Meetings etwas sagt, dann bewahre die Protokolle oder Aufzeichnungen auf, falls vorhanden. Anstatt direkt zu sagen, dass er "stichelt", hilfst du ihnen, die Situation zu verstehen, indem du Beispiele gibst. Ich weiß, dass die Personalabteilung auf solche Dinge achtet.
Ich sollte ein Update machen: Er macht das auch außerhalb von Meetings. Neulich, als ich ein Dokument übergeben habe, hat er gesagt: "In deinem vollen Leben hast du dafür Zeit gefunden, bravo." Das heißt, er macht auf jeden Fall eine Anspielung auf mein Privatleben 😅
Ich denke, du solltest bei den Besprechungen direkt in dem Moment ruhig, aber klar fragen: "Was genau bedeutet das, was Sie gesagt haben?" Wenn wir auf seine Reaktion schauen, wird er normalerweise entweder aufräumen oder nicht weiter darauf eingehen. Lass ihn nicht seine Aussage wie einen Witz verteidigen, sei klar.
Das ist eine völlige Grenzüberschreitung. Vor allem, wenn er sich in dein Privatleben einmischt, musst du das definitiv ansprechen. Die Machtbalance liegt auf seiner Seite, aber das bedeutet nicht, dass er dich einschüchtern muss. Jeder sollte seine eigene Position kennen.
Wenn ich an deiner Stelle wäre, würde ich niemals still bleiben. Besonders nicht in einer Arbeitsumgebung, in der es um dein Privatleben geht. Wenn es meine Tochter wäre, würde ich ihr raten, sich zuerst hinzusetzen und darüber zu reden, und falls das nicht hilft, zur Geschäftsführung zu gehen. Wenn man bei etwas wegschaut, kommt das Nachfolgende, vergiss das nicht.
Ja, solche Dinge passieren in Büroumgebungen immer. Letztendlich sind auch Manager Menschen, und manchmal können sie unabsichtlich jemanden zurückdrängen. Vielleicht wirst du nicht so oft zum Ziel, wenn du dein Privatleben weniger zeigst und dich zurückziehst.
