Devrais-je confronter mon manager ou aller voir les ressources humaines ?

J'ai aussi vécu une situation similaire au travail. Mon manager faisait constamment des remarques passives-agressives. D'abord, j'ai essayé d'en parler, mais ce n'était pas constructif, au contraire, il est devenu encore plus agressif envers moi. Finalement, je suis allé voir les RH, le processus a pris du temps, mais au final, il a été averti à cause de son comportement. Je pense qu'il ne faut pas avoir peur d'aller directement aux RH, s'ils doivent faire quelque chose, ils travailleront déjà sur des documents.

J'ai une question ici : Penses-tu que ce qu'il dit est une insinuation ou est-ce qu'il critique clairement certaines situations ? Parce que parfois, on prend tout trop personnellement. Peut-être qu'en clarifiant les choses, on pourrait réaliser qu'il y a eu un malentendu. Pourquoi ne pas le confronter directement d'abord ? Je pense que le recours aux ressources humaines devrait être la dernière option.

Ce genre de choses nécessite des preuves. Donc, si tu as un e-mail, un enregistrement de réunion ou des témoignages d'autres collègues, les RH prennent cela plus au sérieux. Sinon, cela peut rester subjectif. Faire appel aux RH n'est pas une mauvaise chose, mais il faut y aller avec un peu plus de force.

Ces derniers temps, la situation a encore empiré. Lors des réunions, ils semblent ne pas me prendre au sérieux, et même l'autre jour, ils se moquaient de l'un de mes rapports. Un des amis a aussi dit qu'il avait remarqué ça. Je ne sais pas, j'ai l'impression que confronter la situation pourrait me faire perdre d'avance, mais je ne suis pas sûr.

Écoute, le gros problème, c'est ça : même si tu essaies de parler de bonne foi, si l'homme ne te respecte pas, c'est toujours compliqué. Mais y aller juste pour se plaindre peut aussi créer des ennemis. Il n'y a pas un chemin intermédiaire qui pourrait établir des limites entre vous ? Peut-être que tu pourrais faire une gentille explication par e-mail.