أنا أعمل في الشركة منذ سنتين، وقد حصلت على فرصة رائعة للعمل في الخارج، لكن مديري يقول بشكل غير مباشر "ستصل إلى أماكن أفضل هنا". هل يجب أن أستفسر عن رأيهم دون إبلاغ قسم الموارد البشرية، أم ينبغي لي قبول العرض مباشرة ثم إخطارهم لاحقاً؟ كيف يُفترض أن أتصرف في مثل هذه الحالة؟
يعني قوله المدير "نحن نستثمر فيك هنا" واضح جدًا. إذا كان يقول ذلك، فإنه يريد الاحتفاظ بك، لكن لا أعلم مدى قيمة عملك لديه. قد حدث لي شيء مشابه، عندما طلبت إجازة قالوا "لا داعي، ابق معنا". لكن بعد ذلك، ظليت في مكاني. يبدو لي أن نفس الشيء قد يحدث لك.
لن يكون من الجيد أن تفوت عرضًا كهذا... لو كنت مكانك، سأقول في نفسي 'نتيجة استثمارك هي هذه الوظيفة!' وسأقبل عرضي. في النهاية، لا يستطيع حتى أن يقول "لا تذهب" بشكل مباشر، يتحدث دائمًا بشكل غير مباشر، أعتقد أنه يفكر في مصلحته الخاصة وليس في حياتك.
يعني أن أصحاب العمل لديهم الحق في قول مثل هذه الأشياء، لكنك لست مضطرًا لقبولها. أيضًا، مفاهيم مثل الولاء عادةً لا تكون متساوية في الحياة العملية، تبقى طالما أنك تضيف قيمة. قد يكون سؤال الموارد البشرية مخاطرة، لأنه في مثل هذه الحالات، إذا انتشرت المعلومات، يمكن أن يتأثر العرض. من الأفضل تقييم شروط العرض مباشرةً واتخاذ قرار.
دعني أضيف أنني بالفعل أقوم بما يتوجب علي في الشركة. فكرت في الحديث مع مديري وجهًا لوجه، لكنني لا أثق فيه كثيرًا لأنه قد وجه شخصًا آخر من قبل، ثم ترك ذلك الشخص الشركة. لذلك، لست متأكدًا مما إذا كانت هناك أشياء أخرى تحدث خلف الكواليس.
دعني أسأل مالك الموضوع: إذا تركت هذا المكان وذهبت، هل ستترك الأمور نظيفة وراءك؟ لقد استثمرت الشركة فيك، حسنًا، نعم، لكنك أيضًا عملت مع هؤلاء الأشخاص. أعتقد أنه يجب عليك أن تتحلى ببعض التعاطف، هكذا تقولي المنطق.
الشيء الذي يجب أن يجذب انتباهنا هنا هو: المدير يتحدث عن "استثمار" من خلالك ولكنّه يتجاهل جهدك وقرارك في العمل. لست بحاجة حتى إلى موافقة للعيش حياتك الخاصة. الولاء هو شيء ثنائي الاتجاه، ويجب عليه ألا ينسى ذلك.
أعتقد أنه يجب عليك إجراء مناقشة واضحة مع مديرك مباشرة. أخبره أنك قمت بتقييم العرض دون إقحام الموارد البشرية، لكنك تريد إبلاغه بما تفكر فيه قبل اتخاذ قرار. إذا استمر في الحديث بشكل غير مباشر، فهذا يعني أنه لا يأخذك على محمل الجد، وفي هذه الحالة، يمكنك قبول العرض، وتضع النقطة.
