Ich arbeite seit 2 Jahren im Unternehmen und habe eine großartige Auslandsgelegenheit gefunden, aber mein Vorgesetzter sagt immer wieder indirekt Dinge wie "hier wirst du besser vorankommen". Soll ich ohne HR zu informieren nach meiner Meinung fragen oder soll ich direkt das Angebot annehmen und später Bescheid geben? Wie sollte man sich in einer solchen Situation verhalten?
Der Satz des Managers "Wir investieren hier in dich" ist schon sehr eindeutig. Wenn er das sagt, will er dich halten, aber ich weiß nicht, wie viel er deiner Arbeit wirklich wertschätzt. Mir ist etwas Ähnliches passiert, als ich um Urlaub gebeten habe, haben sie sogar gesagt: "Das brauchst du nicht, bleib bei uns." Aber danach bin ich in meiner Position stehen geblieben. Ich habe das Gefühl, dass dir das Gleiche passieren könnte.
So ein Angebot zu verpassen wäre so schlecht... An deiner Stelle würde ich innerlich denken: "Das ist das Ergebnis deiner Investition!" und das Angebot annehmen. Er kann nicht einmal direkt "Geh nicht" sagen, spricht immer indirekt, ich denke, er denkt nicht an dein Leben, sondern an sein eigenes Interesse.
Das bedeutet, Arbeitgeber haben das Recht, solche Dinge zu sagen, aber du bist nicht verpflichtet, das zu akzeptieren. Außerdem sind Konzepte wie Loyalität im Berufsleben normalerweise nicht gleichwertig; du bleibst, solange du einen Wert schaffst. Es kann riskant sein, die Personalabteilung zu fragen, denn wenn solche Informationen in diesen Fällen verbreitet werden, könnte das Angebot gefährdet sein. Es ist besser, die Bedingungen des Angebots direkt zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen.
Ich möchte hinzufügen, dass ich bereits meinen Teil im Unternehmen tue. Ich habe darüber nachgedacht, ein persönliches Gespräch mit meinem Vorgesetzten zu führen, aber ich vertraue ihm nicht so ganz, da er früher auch schon jemand anderen in dieser Weise geleitet hat, und diese Person dann das Unternehmen verlassen hat. Also bin ich mir nicht sicher, ob im Hintergrund andere Dinge ablaufen.
Lass mich den Eigentümer das fragen: Wirst du, wenn du hier gehst, deinen Rücken sauber hinterlassen? Das Unternehmen hat in dich investiert, das stimmt, aber du hast auch mit diesen Menschen gearbeitet. Ich denke, du solltest ein wenig Empathie zeigen, so denkt mein Verstand.
Hier ist das, was unsere Aufmerksamkeit erregen sollte: Der Chef spricht von einer "Investition" durch dich, ignoriert aber die Arbeit und die Entscheidungen, die du getroffen hast. Du brauchst nicht einmal um Erlaubnis zu bitten, um dein eigenes Leben zu leben. Loyalität ist etwas, das von beiden Seiten kommt, das sollte er nicht vergessen.
Ich denke, du solltest ein offenes Gespräch mit deinem Vorgesetzten führen. Sag ihm, dass du das Angebot ohne Einmischung der Personalabteilung bewertet hast, aber dass du vor einer Entscheidung mitteilen möchtest, was du denkst. Wenn er wieder indirekt spricht, bedeutet das, dass er dir nicht wirklich ernst nimmt. In diesem Fall solltest du das Angebot annehmen und den Punkt setzen.
