Я работаю в компании уже 2 года, и мне предложили отличную возможность для работы за границей, но мой руководитель постоянно намекает, что "здесь ты сможешь достичь большего". Стоит ли мне спросить мнение у HR, не давая понять, или лучше принять предложение и потом сказать об этом? Как действовать в такой ситуации?
Так что слова руководителя "Мы здесь, чтобы инвестировать в тебя" уже очень ясны. Если он это говорит, значит, он хочет удержать тебя, но насколько он ценит твою работу, не знаю. Со мной произошло что-то похожее: когда я запросил отпуск, мне тоже сказали "Не нужно, оставайся с нами". Но потом я застрял на одном месте. Мне кажется, с тобой может произойти то же самое.
Пропустить такое предложение было бы чертовски плохо... На твоем месте я бы подумал: "Вот результат твоих инвестиций!" и принял бы предложение. Тем более, он даже не может напрямую сказать "Не уходи", всё время говорит завуалированно, мне кажется, что он думает не о твоей жизни, а о своих собственных интересах.
То есть, у работодателей есть право говорить такие вещи, но ты не обязан их принимать. Плюс, такие понятия как лояльность в бизнесе обычно не равнозначны; ты остаешься в компании, пока приносишь ценность. Спрашивать у отдела кадров может быть рискованно, потому что, если информация о таких ситуациях распространяется, предложение может быть аннулировано. Более надежно напрямую оценить условия предложения и принять решение.
Хочу добавить, что я уже делаю то, что от меня требуется в компании. Я думал, стоит ли поговорить с моим начальником наедине, но я не очень доверяю, потому что раньше он так же направлял кого-то другого, и тот человек потом уволился. Так что не уверен, могут ли происходить другие вещи за его спиной.
Позвольте мне задать вопрос владельцу темы: Так, если ты уйдешь отсюда, оставишь ли ты все в порядке? Компания вложила в тебя деньги, да, это правда, но ты тоже работал с этими людьми. Думаю, тебе стоит проявить немного эмпатии, так говорит мой разум.
Важно обратить внимание на следующее: Начальник говорит о "инвестиции" с твоей стороны, но игнорирует труд и решения, связанные с твоей работой. Тебе даже не нужно запрашивать одобрение, чтобы жить своей жизнью. Лояльность — это двусторонняя вещь, он не должен это забывать.
Я думаю, что тебе стоит провести откровенный разговор с твоим руководителем один на один. Скажи, что ты оценивал предложение, не вмешивая отдел кадров, но хотел бы сообщить, что думаешь перед тем, как принять решение. Если он опять начнет говорить завуалированно, это значит, что он не воспринимает тебя серьезно, тогда принимай предложение и ставь точку.
