Je travaille dans l'entreprise depuis 2 ans, j'ai eu une belle opportunité à l'étranger, mais mon manager ne cesse de dire de manière indirecte des choses comme "tu iras plus loin ici". Devrais-je demander un avis sans le dire à RH, ou devrais-je simplement accepter l'offre et les prévenir plus tard ? Que faire dans une telle situation ?
Donc, la phrase du directeur "Nous investissons en toi ici" est déjà très claire. S'il dit cela, il veut te garder, mais je ne sais pas combien il accorde de valeur à ton travail. J'ai vécu quelque chose de similaire, quand j'ai demandé un congé, ils m'ont même dit "Pas besoin, reste avec nous". Mais ensuite, je suis resté dans la même situation. J'ai l'impression que ça t'arrivera aussi.
Une offre comme ça serait tellement dommage de la laisser passer... À ta place, je me dirais 'C'est le résultat de mon investissement !' et j'accepterais l'offre. De toute façon, il n'ose même pas dire clairement 'Ne pars pas', il parle toujours de manière indirecte, je pense qu'il pense plus à son propre intérêt qu'à ta vie.
Cela signifie que les employeurs ont le droit de dire de telles choses, mais tu n'es pas obligé de les accepter. De plus, des concepts comme la fidélité ne sont généralement pas synonymes dans le monde professionnel; tu restes tant que tu apportes de la valeur. Poser des questions aux RH peut être risqué, car si des informations de ce genre circulent, l'offre peut être compromise. Il est préférable d'évaluer directement les conditions de l'offre et de prendre une décision.
Laissez-moi ajouter que je fais déjà ce que je dois faire dans l'entreprise. J'ai pensé à avoir une conversation en tête-à-tête avec mon manager, mais je n'ai pas beaucoup confiance car il a déjà orienté quelqu'un d'autre de cette manière, et cette personne a ensuite quitté l'entreprise. Donc, je ne suis pas sûr s'il se passe d'autres choses en coulisses.
Posons cette question au propriétaire du sujet : Eh bien, si tu pars en laissant tout ça derrière, vas-tu laisser les lieux propres derrière toi ? L'entreprise a investi en toi, d'accord, oui, mais tu as aussi travaillé avec ces gens. Je pense qu'il te faut un peu d'empathie, c'est ce que me dit ma logique.
Voici ce à quoi nous devons faire attention : le patron parle d'un "investissement" à propos de toi, mais il méprise le travail que tu as accompli et tes décisions. Tu n'as même pas besoin de demander la permission pour vivre ta propre vie. La loyauté est une affaire bilatérale, il ne doit pas l'oublier.
Je pense qu'il faut que tu aies une discussion franche en tête-à-tête avec ton manager. Dis-lui que tu as évalué l'offre sans impliquer les RH, mais que tu souhaites lui faire part de tes réflexions avant de prendre une décision. S'il parle encore de manière indirecte, cela signifie qu'il ne te prend pas au sérieux. Dans ce cas, accepte l'offre et mets un point final à la situation.
