لا يكفي راتبي لذلك أعمل في مشاريع صغيرة حرة، وقد لاحظ زميلي في العمل هذا الوضع. قال: "إذا لم تركز على عملك الخاص، قد يطلبون منك الاستقالة". لكنني أعمل خارج ساعات العمل، وليس هناك ضرر لأي شخص. في الواقع، أحيانًا أبقى فترة إضافية غير ضرورية للعمل. هل تعتقدون أنني أدفع الحدود أم أن الجميع يجب أن يحصل على ما يستحقونه؟ بصراحة، حدث توتر بيننا.
ابنتي، تقولين إنك تعملين خارج أوقات العمل، حسنًا، لكنهم يهتمون بمثل هذه الأمور في مكان العمل. لو كانت ابنتي تفعل نفس الشيء، كنت سأقول لها: "لا تتجاوزي الحدود". حتى ولو كنت محقة، قد يؤثر زميل عمل عدواني في صورتك أمام المدير.
هناك وضع آخر هنا. لماذا دخل زميلك في العمل في وضع الاتهام المباشر تجاهك؟ لقد تابع بشكل صارم انشغالك بالعمل الحر. هل يمكن أن يكون يشعر بالغيرة منك؟ ربما يريد أن يتقدم من خلال اكتشاف خطأ ما لديك.
لكن هناك شيء آخر، حتى لو لم تستخدم موارد مكان عملك، فإنه يظل هناك مسألة الطاقة. إذا كنت تعمل كمستقل في المساء، قد يفكر أن أدائك في العمل قد يتأثر في اليوم التالي. أليس من الضروري إعطاء الرجل بعض الحق؟ أي أن ما يقصده بـ 'الراحة' قد يكون مرتبطًا بهذا.
دعنا نقيم الوضع بطريقة أكثر موضوعية. عادةً لا توجد مادة تقول بشكل مباشر 'لا يمكنك العمل كفريلانسر' في قانون العمل، لكن هذا قد يختلف وفقًا للأنظمة الداخلية للمكان. أنصحك بإلقاء نظرة على عقد العمل الخاص بك مع شركتك، أحيانًا توجد مواد مكتوبة تحد من القيام بأعمال إضافية حتى خارج أوقات العمل.
أود أن أوضح شيئًا، زميلي في العمل على علاقة وثيقة جدًا مع الرؤساء، لذلك أخشى أن يكبر هذا التوتر ويصبح موضوعًا للنقاش. أدائي في العمل لا يتأثر، وقد ذكرت أيضًا أنني أعمل ساعات إضافية غير ضرورية. لكن هل من الطبيعي أن يتعامل معي بهذه الطريقة لمجرد أنني أعمل كمستقل؟
