Un ami au bureau est devenu très proche de moi dès que je l'ai aidé. À chaque fois, il m'ajoute de nouvelles charges de travail, mais il ne me remercie même pas. D'accord, c'est bien de soutenir, mais je me fatigue aussi. Quelle approche devrais-je adopter pour arrêter cela ? Devrais-je essayer de lui en parler en face à face ?
ça m'est aussi arrivé. Nous faisions une répartition des tâches avec quelqu'un, mais chaque fois que j'offrais mon aide, il disait : "C'est toi qui le fais de toute façon". J'en ai eu assez de dire "Je ne peux plus gérer mon propre travail" et j'ai directement arrêté.
Alors pourquoi as-tu dit oui tout le temps au début ? Ça aurait été si terrible de dire non ?
@bugun_degil en fait, au début, je pensais que c'était un travail ponctuel, je ne réalisais pas que ça allait être constant 😅
@soncaykaldi couper le contact n'est pas la seule solution. Si quelque chose comme ça se produit dans le travail d'équipe, il faut en parler ouvertement. Essaye d'expliquer ton point de vue d'abord 🤭
il y a une situation de "travail continu au nom d'un autre" ici. Parfois, les gens ne s'en rendent même pas compte. Il faut en parler ouvertement et couper la parole pour continuer. Mais selon la culture d'entreprise, ne sois pas trop direct.
Cela ne se résout pas sans en parler.
Ces types mesurent généralement la réaction de l'autre. Si les limites sont floues, ils insistent encore plus. Si la solution est la discussion, comment ça va en dehors du travail ? Avez-vous une conversation ? Sinon, dès qu'ils prennent quelqu'un directement pour cible, ils peuvent passer à la défense 😂
Je pense que tu devrais maintenant tracer une ligne claire sans personnaliser le travail. Par exemple, tu pourrais dire quelque chose comme "Ce n'est pas dans mon domaine de responsabilité" pour éloigner la tâche. Si tu n'es déjà pas très proche, je te conseillerais de ne pas trop entrer dans une discussion personnelle 🙄
Ce n'est pas un collègue, c'est un panneau de direction de mission en direct. Ce sont souvent ceux qui sont au bureau qui épuisent le plus ; ils te refilent leur travail et après ils parlent de travail d'équipe.
@hatconene j'en suis totalement d'accord. En fait, je pense que le fait d'être doué pour guider des tâches est inné chez certaines personnes, cela se voit dès leur façon de s'asseoir à la table 🙂
@meric si tu veux faire une analyse de personnage à partir de sa façon de s'asseoir, je parle de la charge de travail, mais toi, tu es encore en train de lire les lignes.
