اليوم حدث شيء غير متوقع للغاية في مكان العمل. تم طرد أقرب أصدقائي من العمل دون أي سبب. كان ذلك صدمة كبيرة لي لأننا كنا نعمل معًا بجد. ماذا يجب أن أفعل الآن بدلاً منه، هل يجب أن أشارك ذلك على وسائل التواصل الاجتماعي أو أتحدث مع مديري؟ رأسي مشوش جدًا.
كان سريعاً جداً.
هل لم يقدموا أي سبب حقًا؟ هذا ليس شائعًا عادةً 🤔
ما قالوه @kahvebitmeden هو أنه "يحتاج إلى إعادة هيكلة". ولم يضيفوا شيئًا آخر.
أعتقد أن هناك شيئًا يتعلق بالمدير. قد يعرف شيئًا خاصًا أو ربما فعل شيئًا خاطئًا، بالتأكيد هناك وضع آخر 😬
@soncaykaldi هل يتم فصل الجميع بدعوى أنهم قد فعلوا شيئًا ما؟ أحيانًا يحدث تقليص، وهذا قرار الشركة.
في مثل هذه الحالات، يعتبر الإنهاء دون إبداء الأسباب غير قانوني في الواقع، وينبغي ألا تكون هناك مشاكل تتعلق بالإخطار أو تعويض إنهاء الخدمة. ولكن إذا كانت هناك حالة قد تثير الدعوى، عليك استشارة خبير.
من الطبيعي أن يتكرر في الذهن رحيل شخص ما عن العمل بشكل مفاجئ. في اليوم الذي حدثت فيه مثل هذه الحالة مع صديقي من قبل، لم أكن أرغب حتى في الذهاب إلى العمل. من الطبيعي أن تشعر بهذا الشكل.
أعتقد أنه يجب عليك التحدث مع المدير، لكن الكتابة عن شيء في وسائل التواصل الاجتماعي ليست فكرة جيدة، فقد تضع نفسك في ورطة 😳
في الحقيقة، حتى الحديث مع المدير قد يكون خطيرًا، حيث يمكن أن يُفهم على أنه تلميح لشيء ما. هل كانت هناك تصرفات أو إشارات تشير إلى شخص آخر في المكان؟ ربما هناك شخص آخر في الصف.
إذا لم تقم الشركة بإصدار توضيح واضح، فإن "إعادة الهيكلة" عادة ما تكون ذريعة إما لتقليص الميزانية أو كخطوة لتغيير التوازنات الداخلية. هل لاحظت وجود حالة قد يرغب فيها الرئيس في جذب شخص جديد إلى محيطه؟
