عندما سُئلت عن الأطفال في مقابلة العمل شعرت بالبرودة...

أعتقد أنهم قالوا ذلك بوضوح. سؤال "هل تفكر في الأطفال؟" هو بحد ذاته إشارة سيئة، ثم جاءوا بحديث عن عملية الإذن. لو كنت مكانه، كنت سأقول إنه لا يوجد خير يأتي من تلك الشركة 😳

تمييز.

الآن سغضب الجميع، لكن عندما يغيب أحد أعضاء الفريق لفترة طويلة، فإن الأمور تتفكك حقًا. هناك أيضًا تخطيط من منظور صاحب العمل، لذا لا تقرأوا هذا على أنه سوء نية تمامًا.

ما هذا المنطق؟ إذاً لا تأخذ الشخص الذي لديه احتمال للزواج، ولا تأخذ الرجل الذي سيذهب إلى الجيش، ولا تأخذ أي شخص يمكن أن يمرض. إذا كنت توظف شخصًا، يجب أن يكون لديه حياة أيضًا.

أعمل في الموارد البشرية، وسؤال الحالة الاجتماعية وخطة الأطفال لا ينبغي أن يُطرح في اجتماع مهني. إذا كان يتم طرحه، فعادةً ما يكون مجرد تغليف مهذب للاحترام السلبي "نحن لا نستطيع الحصول على إنتاجية منك". إذا لم يقولوها بشكل مكتوب، فمن الصعب إثبات ذلك، ولكنه ليس علامة جيدة على ثقافة الشركة.

أود أن أضيف أنني لم أكتب أنني متزوج حديثاً في سيرتي الذاتية، وسألوني عن خاتم الزواج عندما رأوه أثناء المحادثة. في ذلك الوقت اعتقدت أن الأمر كان حديثاً طبيعياً، ولكن عندما جاء الحديث عن الإذن، شعرت بتوتر شديد. ليتني كنت قد تمكنت من قول "ما علاقة هذا السؤال بالعمل؟".

أنا من جانب النساء، لكن بعض الأعمال تكون حقًا متطلبة. إذا كانت هناك حمل، فإن المرأة ستعاني، وكذلك الفريق. ومع ذلك، هذه ليست الطريقة المناسبة لطرح هذا السؤال.

المجتمع الذي ينتظر من المرأة أن تلد، حين تلد يستبعدها من العمل. ثم يتحدثون بعد ذلك عن "عدم عمل النساء". هذه هي خلاصة النظام.

لو كنت أنا، كنت سأرسل بريدًا.

أعتقد أنه يجب عليك إرسال بريد شكر بعد الاجتماع وكتابة "أود توضيح توقعات السفر / العمل الإضافي / الإجازات المطلوبة للوظيفة". على الأقل سيكون لديهم سجل بكيفية ردهم. بهذه الطريقة، ستترك أثرًا دون الدخول في صراع مباشر 🥲

إذا كان لديك شخص تعرفه من الشركة، اسأل، فبعض الأحيان تُذكر أسماء هذه الأماكن كأخبار. الشركات التي تمارس التنمر على النساء الحوامل معروفة من خلال الكلام المتداول.

يبدو أن الذين يقولون إن المخاطر تقع على عاتق صاحب العمل هم مضحكون. هل ستقدم المرأة طوال حياتها "وعدًا بأن تتجنب الحمل" حتى لا يتحمل صاحب العمل أي مخاطر؟ إذا كنت تنشئ عملًا، فإن الإجازات، والولادة، والمرض ليست تكاليف، بل هي جزء من تشغيل الموظفين.

من الأكثر منطقية أن أراقب مدة الأعراض وأذهب إلى متخصص بدلاً من الانتظار هنا وتقديم تخمينات. خاصة إذا كانت الآلام أو النزيف مستمرين، فإن التعليقات في المنتديات يمكن أن تجعل الأمور أكثر قلقًا.