我在工作中与老板的经历让我陷入困境

我经历过这样的情况，表面上像是很关心，但后来却不再理睬。真的感觉怪怪的，人的思维都变得很混乱。但那时候我已经准备好辞职了，你有这样的机会吗？🙄

你的老板是在威胁解雇你，还是暗示这样？如果是这样，那情况就不同了，因为那样的话就很麻烦 🙂

@kahvebitmeden 其实没有明确的威胁，但感觉他通过其他方式对我施加压力，所以我实际上无法确定地说。

你讲得这么复杂，真是让人困惑。显然，你的工作和私人生活混在一起了，而这部分是你的错。你面前是老板，但你却过于被动，没努力去解决这个问题。

在工作环境中，这种情况可能属于劳动法的 "骚扰" 或 "歧视行为" 范畴。如果有消息，比如电子邮件之类的，请保存。但在咨询律师之前，不要轻举妄动。

@hatconene 这确实不是个好语气，大家并没有你那么勇敢地直接投诉。尤其是如果有失业的恐惧。

和某人详细交谈，也许是你信任的非工作关系的人。如果心中积压太久会变得更糟。但别忘了记录下来。

这真是一个奇怪的环境。

我们公司也曾发生过类似的事情，最后那位女士转到了其他部门。但她没有大喊大叫地解决了问题，也许高音并不奏效😐

我们在私下谈论，但老板的意图到底是什么？他有过任何明显的举动吗？就是说，所谓的压力具体指的是什么？是消极攻击的反应，还是更直接的态度？我们需要先澄清这一点。

你和客户的接触有多密切？是一直并行的工作流程，还是偶尔联系？因为如果你必须直接接触，这种压力就会更难减轻。也许需要考虑一种缓冲的解决方案 🫠

好的，但大家都在说收集文件，那到底有什么明确的东西可以记录吗？还是说你只是凭感觉在走呢？因为凭感觉是没办法处理的，这里需要一些实实在在的东西😳

在老板让你处于困境的时刻，是否有其他员工做过见证？也就是说，这只是两个人之间发生的事情，还是有其他人也目睹了这些事情？因为如果是单方面的情况，那就可能变成你所说的他所说的那种情况。

他是不是在其他员工旁边做呢，还是一对一的？那么这些情况最终是如何发展下去的呢？比如说，和某人争吵之后，他会有一些妨碍你工作的举动吗？不管是直接的还是间接的，通过这种结果你还是能读懂他的意图的。