يذهب الباترونوم باستمرار إلى زميل عملي، مما يجعله يختلف عن الآخرين. أحيانًا أحاول القيام بشيء ما أيضًا، لكنني دائمًا أشعر أنه في المقدمة. ماذا يجب أن أفعل في مثل هذه الحالة؟ أعتقد أن هذا ليس عدلاً، لكنني لا أعرف كيف أعبر عن ذلك.
آدم قد وجد المفضل لديه، ماذا ستفعل؟
كان لدي نفس الوضع، حيث كان زميل لي في العمل يُفضل بشكل مبالغ فيه. لكن بعد فترة، انصرفت اهتماماتهم إلى شخص آخر، وعادةً لا تستمر.
دعونا نكون واقعيين قليلاً، ربما يكون هذا الصديق يقوم بأعمال أفضل حقاً؟ تقول إنه ظلم، لكن هل تقول ذلك بناءً على الأداء المرئي؟
إذا كنت تريد التعبير عن ذلك بطريقة مؤسسية، فلا يمكنك بدء حديث حول "المساواة" مباشرة. يجب عليك أولاً توضيح مساهمتك في العمل، وإعداد أمثلة، والحديث عنها. سيكون ذلك صعبًا جدًا بدون بيانات ملموسة.
في الواقع، دعني أضيف إلى ما قلته، أعترف أن زميلي في العمل أسرع مني في بعض الأمور، لكني أشعر أنني أكثر دقة في أمور أخرى. ومع ذلك، يبدو غريباً دائماً أن يكون هو في优势.
@hatconene لقد تعرضت لهذا بشكل واقعي، ولكن إذا كان هناك شعور بعدم العدالة، فلا بد أن هناك سبباً لذلك. بعض الأمور مرتبطة بالتوازن.
@meric تقول أن هناك توازن، لكن في النهاية، يتم القياس هنا بناءً على الأداء والنتيجة. لا يمكن أن يكون الجميع متساوين في كل شيء على أي حال.
هل يؤثر اختيار المدير هذا عليك، هل ينعكس على عملك؟ بمعنى إذا كان لهذا التفضيل تأثير واضح على توزيع العمل، وعلى فرصك، حينها يمكن الحديث عن ذلك. أما إذا كان الأمر مجرد انطباع شخصي، فسيكون من الأصعب التدخل.
ربما يكون لديهم رابطة خارج العمل. بعض أصحاب العمل يفضلون شخصًا ما لأسباب شخصية خالصة وغير مرتبطة بأداء العمل. أي أنهم يختارون الشخص وليس العمل 🥲
ربما لديك أيضًا طريقة تعبر بها عن نفسك وتعزز الروابط خارج العمل. قد لا ينظرون فقط إلى الأداء في العمل، وفي مثل هذه الحالات، فإن بناء الثقة مع كبار المسؤولين هو جزء من اللعبة. لكن هل أنت متأكد أنك تحاول التواصل كما يفعل؟
ربما لم نعد بحاجة للتحدث أو إلى الأجواء؟ ربما تُظهر النتائج مباشرةً للمدير. لأن بعض الأشخاص يعملون بصمت ويحوّلون الأمور لصالحهم. إذا كان هناك تمييز في الأمور العليا، فأنا أقول انتبه لهذه الألعاب الدقيقة.
هل يمكنك ألا تحلل الأمر كثيراً؟ ربما تكون مجرد تفضيل بسيط من المدير: يحبك، يثق بك، ويعمل براحة. لا تتعمق كثيراً في علاقة خارج العمل أو إذا كانت هناك لعبة تُلعب، فهذا سيسبب لك المزيد من التوتر.
