بارت رونوم، في العمل، الجميع مهتم جدًا بالتحقق من وسائل التواصل الاجتماعي. قبل أيام قليلة، فتح صديق صورة لعطلته أمامه وقال "أخذت إذنًا من العمل، لكن هل هذا هو الشاطئ؟". أحيانًا أشارك قصصًا وما إلى ذلك، لا أبالغ، لكن بصراحة أشعر بالقلق. هل يجب أن أركز على العمل أم على حياتنا الخاصة؟ هل تعتقد أن هذا طبيعي؟
نعم، كان رئيسي السابق كذلك، كان يقوم بتفحص وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بي كما لو كان يتجسس. في إحدى المرات كتبت في قصتي "أنا متعب بعد العمل"، وفي اليوم التالي ألقى محاضرة في المكتب قائلاً "يبدو أن العمل ثقيل عليك". يعني بعض الأشخاص لا يمكنهم الفصل بين الحياة الشخصية والعمل، دائمًا ما يسعون إلى السيطرة.
أعتقد أنه على حق، المدير محق. إذا كنت تأخذ إذنًا من العمل وتذهب إلى الشاطئ، فسيسألك عن ذلك. هناك جدية في الحياة العملية. لا تشكو من نظرات الآخرين بعد أن تشارك مثل هذه الأمور في مكان عملك.
يمكن للمديرين الاطلاع على وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك، لكن هذا قد يخلق وضعاً مقلقاً من وجهة نظر قانون العمل. على سبيل المثال، ما تشاركه خلال إجازاتك المأذون بها يبقى ضمن حياتك الشخصية طالما أنه لا يؤثر على عملك. ومع ذلك، قد تكون المشاركات التي تتم خلال ساعات العمل مخالفة لأخلاقيات العمل. من الصعب وضع حد صارم من منظور قانون العمل، لكن إذا كنت تشعر بالانزعاج، يمكنك مناقشة هذا الأمر مع قسم الموارد البشرية.
أود أن أضيف أنني لا أشارك شيئًا خلال ساعات العمل. دائمًا ما أشارك أما خلال فترة الغداء أو في المساء. ولكن لا زلت أشعر بأنني أتم مراقبتي. يجب أن يكون هناك حد.
ما هذه المنطق، هل تعتقدون أنه لا يوجد مشكلة عندما يتم المشاركة خارج ساعات العمل؟ المدير لا يستطيع تمييز ذلك، ويرى كل شيء كتهديد لعمله. بعض الأشخاص لا يرتاحون إلا عندما يكون لديهم شعور "كل شيء تحت السيطرة".
هنا يبدو أن الحدود والسجلات أكثر أهمية من المشاعر. سيكون من الأكثر أمانًا الاحتفاظ بالرسائل والمدفوعات والمحادثات وما إلى ذلك ثم اتخاذ خطوة بهدوء.
