女老板因为‘女性员工会生孩子’而生气。

他们说得如此轻松，这才是问题所在。仿佛他们不是在雇佣女员工，而是在购买将来会造成麻烦的设备。我甚至不想和这样的老板坐在同一张桌子上。

厌女

市场确实残酷，但雇主也在做成本核算。如果一个人有五人的团队，那么当其中一个人缺席六个月时，雇主该替换谁呢？有时从情感的角度来看，这并不容易。

这不是情感化的问题，而是要把人当作人来看待。仅将员工视为机器，你所拥有的每一个权利都会变成负担。产假和病假也是系统的一部分。

我不是律师，但在办公室工作时见过这种类型的文件；基于怀孕可能性而不录用可能会涉及歧视指控。问题在于，雇主通常不会书面表达这一点，而是说“档案不合适”就了事。因此，证据和书面沟通很重要。

我当时也非常关注桌子上那些人的舒适度。那个人连这个都没有秘密地说出来，大家听着就像在谈论天气一样。我只是在想，难道只有我在发疯吗？🥲

我在生完孩子回到工作时，经理曾对我说过：‘真希望你能晚一点再生孩子。’每当我想起这件事，还是会生气。女人既要工作又要做母亲，但他们希望没有人会感到不适。

那么说花钱的就别结婚。

当你听到这些话时，不一定要立即进入争论，但问一句“你是如何将这个与候选人的能力联系起来的？”时，他们通常会支支吾吾。因为这个回答本身就带有歧视性。

同样的老板们在母亲节分享花卉帖子。周一担心女员工怀孕，周日却说母亲是神圣的。真是一致性，真的。

在我看来，这不仅仅是一个女性问题，也是一个员工权利问题。在老板看来，每个人都是潜在的损失：女性可能怀孕，男性可能去服兵役，年长者可能生病，而年轻人可能会辞职。这种思维的结果是，没有人会受到公平对待。

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