لقد كنت أعمل في هذه الشركة منذ فترة طويلة وأعتقد أنني أؤدي عملي بشكل جيد. لكن في الفترة الأخيرة، أشعر أن المدير يتجاهلني. في المواضيع المهمة، دائمًا ما يضيف شخصًا آخر إلى قائمة النسخ أو يُحيل الموضوع لهم. هناك أجواء وكأنني غير موجود، لا أفهم إذا كان يلمح إلى شيء ما. ماذا ترون؟ هل ينبغي علي التحدث بصراحة في مثل هذه الحالات أم ينبغي أن أقبل هذا السلوك الصامت وأركز على عملي؟
أعتقد أن هناك شيئًا ما يحدث هنا، لكن من الصعب فهمه. أعني، هل يتم استبعادك عن قصد أم أن هناك اعتبارات أخرى؟ اسألهم عن ذلك. ربما يوجد ارتباط آخر بينهم وبين الشخص الذي تم إضافته إلى مجموعة cc 🥲
هذه الأنواع من التصرفات تدخل في إطار تخصيص العمل، وهي غير مقبولة في بيئة العمل المهنية. هناك سلوك ينكر جهودك. من الضروري التعبير عن ذلك بوضوح من منظور أخلاقيات العمل 😐
أعتقد أن هذه حالة شائعة جدًا. ربما أنت غير مدرك، لكن قد يعتبر أن من المناسب نقل تلك المهمة لشخص آخر. بدلاً من حذفك مباشرة، قد يكونون يقومون بعملية تفويض.
قد لا يكون من الصحيح أن تقول مشكلتك مباشرة. دائماً ما يقول الكبار: "تجنب المشاكل مع المدير، فالذي يحمل الخبز في يده". افعل شيئاً يجعل المدير لا يتجاهلك 🫠
انظر لدوافع الرئيس. ربما يفضل الاتجاه لأخرى لأنه يجدها أكثر عملية، أو ربما لديه خطط أخرى في عقله. لا تأخذ هذا بشكل شخصي، ينبغي التفكير بمهنية 😂
هذا سيء للغاية. عندما تذهب إلى العمل في الصباح، يكون مزاجك منخفضًا بعض الشيء، وعندما تتجاهلك هكذا خلال اليوم، فإن هذا يجهدك حقًا. يجب أن نسأل بصراحة لماذا يحدث هذا.
من المستحيل فهم السبب دون التحدث مع الزعيم. خلال فترة الراحة، اسأل مباشرة ووجهًا لوجه، "لقد لاحظت أنك تمرر بعض الأمور للآخرين، فما السبب؟"
لقد لاحظت أن الشخص المضاف إلى cc عادة ما يكون شخصًا جديدًا. ربما يقوم بتدريبه لكن عدم إخباري يشعرني بالانزعاج. هل يجب أن أسأله مباشرةً؟ ما زلت مترددًا.
صديقي، بالتأكيد هناك صلة بينه وبين الشخص الذي أضيف إلى الـ cc، إنه مجرد منطق بسيط. راقب قليلاً، ثم واجهه مباشرة. لكن حاول ألا توتر الأجواء كثيراً، لكي لا تنتشر الشائعات في الشركة.
