باترونوم في الفترة الأخيرة يتحدث باستمرار بتعليقات غير مباشرة. رغم كل جهودي، يبدو وكأنهم لا يعجبهم شيء، تلميحات مبطنة، انتقادات غير ضرورية، إلخ... من ناحية أحب عملي، لكن هذه التصرفات ترهقني كثيرًا. برأيك، ماذا يجب أن أفعل في هذه الحالة، هل من المنطقي أن أترك العمل أم أن أتجاهلهم؟
لقد مررت بموقف مشابه في الماضي. كان المدير يحبطني بعبارة "أنت دائمًا تفعل ذلك" أمام الجميع. في البداية، كنت ساكتًا، لكن بعد ذلك في الاجتماع قلت بوضوح "أين أخطأت، دعنا نتحدث، ونصلح الأمر". في تلك اللحظة أدركت أن التعليقات لم تكن مقصودة، بل كانت نتيجة نقص في التواصل. أنصحك أن تجرب.
كان الوضع الذي مررت به مختلفًا قليلاً، حيث كان يحاول باستمرار تقليل قيمة عملي وكان جادًا جدًا في ذلك. ذهبت إلى الموارد البشرية واشتكيت بشكل واضح. لكنني أدركت أنني أشعر بالضيق من عملي، في النهاية تركته. أعتقد أنه من الأفضل أن تحاول التحدث بصراحة أولاً، وإذا لم يتحسن الوضع، افترقوا لتحافظ على هدوئك.
ربما سيكون ذلك غريبًا بعض الشيء، لكن هل تشعر أنك ربما تقوم بشيء خاطئ دون وعي؟ من السهل دائمًا إلقاء اللوم على المدير، لكن هل حاولت أن تنظر إلى الأمور من وجهة نظره؟ حاول أن تأخذ بعض الملاحظات مما يقال؛ هل هناك بعض الحق في ما ينتقده؟ وإذا كان يوجه لك تعليقات باستمرار، أعتقد أن الاستقالة ليست هي الحل الوحيد.
إذا كانت هناك حالة مثل التنمر من منظور قانون العمل هنا، فإن إثبات ذلك مهم. الأحاديث غير المباشرة تُعتبر أكثر ذاتية، لكن إذا تم تحديد التمييز السلبي أو التنمر، فسوف تتجه الأمور إلى مكان آخر. يجب توثيق الوضع بشيء واضح قبل تقديم الشكوى: التاريخ، الحدث، والكلمات التي قيلت.
أشكركم جميعًا على تعليقاتكم. أود أن أضيف أنني أريد التحدث بوضوح مع المدير لكنني أشعر بالتوتر. تجرى المحادثات بشكل رئيسي وجهًا لوجه، ولا تتم أمام أحد. أيضًا، في الآونة الأخيرة، بدأت توجد تلميحات غامضة جدًا حول مواعيد تسليم أعمالي. هذه الوضعية تجعل من الصعب علي اتخاذ القرارات.
إذا سألتني، فهناك مسألة أخرى. ربما يكون المدير قد تخلى عنك أو سيجلب شخصًا آخر. وإلا، فلماذا يتحدث بشكل خاص عن أدائك بهذه الطريقة؟ أعتقد أنه يجب عليك استشارة شخص ما أو التحدث إلى أحد زملائك في العمل لمعرفة ما إذا كان أحد قد لاحظ شيئًا.
مهما جاهدت، فإن إحساسك بعدم إعجاب الطرف الآخر بك فعلاً يأكلك من الداخل. حتى إنه ليس لديك رغبة في الذهاب إلى العمل عندما تستيقظ في الصباح. وهذا اللغو الساخر يضر حقًا بالثقة بالنفس. ربما يمكنك أن تكون واضحًا في مكان ما وتحدد حدودًا، مثل أن تسأل بصراحة عما تفكر فيه.
إذا كنت لا تريد ذلك الآن فلا تتوقف بالطبع، لكن فكر في هذا: الانتقال إلى وظيفة جديدة ليس سهلاً. يجب على الإنسان أن يسعى للحفاظ على هدوئه في مكان عمله وإدارة الأمور إذا أمكن. بالطبع، إذا كان الأمر يبدو وكأنه يمارس عليك ضغطًا بشكل رسمي، فهذا شيء آخر. لكن الاستعجال في الاستقالة أيضًا يُعتبر خطرًا.
أعتقد أن المدير من نوع الذين يتجنبون قول شيء مباشرة، وعادة ما يقوم الرجال المديرون بهذا. لا يمكنهم أن يقولوا مباشرةً 'أنت تخطئ في هذا'، بل يتحدثون بطريقة ملتوية. ربما يراقبك أو يمكنني القول إنه يختبر حدودك. رد بهدوء ولكن بحزم حتى يفهم مكانتك.
