قال الراعي في الاجتماع السابق وهو ينحني على طاولتي جيداً: "بعض الأشخاص يستحقون الصعود أكثر". عندها سادت حالة من الصمت المتوتر، لكن لم أفهم إن كان هذا يتعلق بي، أم بشخص آخر. بصراحة، أشعر أن أدائي في العمل يتم الحديث عنه منذ فترة، لكن لماذا لا يتحدث بشكل مباشر؟ برأيك، هل يجب أن أعتبر هذا أم أن الأمر مجرد توبيخ؟
أعتقد أن هذا يتعلق بك. لا يُقال مثل هذا الكلام فجأة في منتصف الاجتماع. إما أنه يحاول جذب انتباهك أو أنه يُحضر لك شيئًا صغيرًا. إذا كنت تقول إن أدائك يتم الحديث عنه، فمن المؤكد أنه يقصدك.
قلت إن هناك حديث عن أدائك، هل كان لديك شيء مع هذا المدير من قبل؟ أعني، هل أشار إلى أشياء كهذه من قبل؟ 😅
@ortacizgi في الحقيقة، هذه ليست الأولى. في الشهر الماضي، في أحد عروضي، كان قد أدلى بملاحظة مثل "نمنح البعض المزيد من الفرص لكننا لا نتلقى المقابل."
@soran هذا الرجل فعلاً معترض عليك، لا يفعل مثل هذه الأمور مع الآخرين. لكن من الغريب أنه يتحدث بشكل عام بدون الإشارة إلى شخص معين. برأيي، يجب أن تواجهه مباشرة 😬
في مثل هذه الحالات، قد يكون من المخاطر التحرك دون الوصول إلى وضوح. إذا كنت تعتقد أنك الهدف، يمكنك تخطيط اجتماع وطلب ملاحظات مباشرة منه. يعني حتى بفتح حديث مثل "ما الذي يجب أن أحسنه" يمكن أن يتوضح الوضع.
@ikuzmani صحيح، لكن ليس الجميع يتحدث بصراحة كما تقول. المدير هو المدير. عندما تجرؤ على الذهاب وطرح السؤال، فإنه يضغط عليك أكثر. لو كنت مكانك، كنت سأترك الأمور تأخذ مجراها.
شعرت بأن هذا كان نوعاً ما مفرطاً في الارتياب. في النهاية، لا أحد يتحدث بهذه الصورة الواضحة. أو لماذا تحدث المدير بهذه الطريقة؟ ولكن أعتقد أنه لا يجب أن نأخذ الأمور على محمل الجد.
@hassashatice هل هو غير ضروري؟ عندما قال "بعض الأشخاص" حدثت حالة من الصمت في المكان. من الواضح أنه يعطي رسالة دون أن يحدد الأسماء. إذا كنت في مكانك، ألن تجدها غريبة؟ هذه الأنواع من الكلام تحمل دائمًا بعض الإيحاء 🙂
سأجرب ما قاله @ikuzmani. سأراجع تقرير أدائي مرة أخرى، ثم سأتحدث في وقت مناسب. أنت محق، سيكون من الخطأ التصرف دون فهم 🙂
