تجادلت مع المديرة، والجو في المكتب بارد جدًا

عشت شيئًا مشابهًا العام الماضي. في الاجتماع، قام المدير بالصراخ على الجميع أمامي ووجه اللوم إلي أيضًا. لم أتمكن من النوم ليلاً في الأسبوع الأول، ولم أرغب في الذهاب إلى العمل في الصباح. لكن بعد ذلك كتبت بريدًا هادئًا وطلبت اجتماعًا فرديًا، وقد جعلته يعتذر. الحديث وجهًا لوجه يحدث فرقًا حقًا، أنصح بذلك.

لا يوجد شيء أسوأ من جو التوتر في المكتب... في مرة تمت مشادة لي مع المدير، وبصراحة زملائي في العمل لم ينظروا إلي في ذلك اليوم. لكن إصلاح ذلك التوتر ليس عملنا. فكرة تغيير الوظيفة مخيفة للغاية ولكنها أحيانًا تكون الخيار الوحيد.

لكن أعتقد أنه يجب عليك التفكير قليلاً. الصراخ أو رفع الصوت أمام الجميع ليس حلاً حقيقياً. مهما كان غضبك، يجب أن نكون محترفين. نعم، رئيسك مخطئ، لكن من الواضح أن رد فعلك قد تسبب في توتر الوضع.

إذا كانت الاتصالات في مكان العمل تُدار بهذه الطريقة السلطوية، يجب عليك أن تتساءل حول الديناميكيات بدلاً من الشعور بالذنب. إن تغيير الأدوار الثانوية بعد مناقشة (مثل سلوك أصدقائك) يُسبِّب فوضى في هيكل العمل. قد يكون من المنطقي إجراء محادثة صادقة مع قسم الموارد البشرية.

أشكركم جميعًا على التعليقات، كانت مفيدة جدًا. أود أن أضيف أن رفع صوتي لا يعني الصراخ، بل لم أكن غير مبالي بنبرة أعلى من المعتاد. لا يمكنني أن أتجنب التفكير أنه لو كنت قد تفاعلت بشكل أكثر نعومة، لكان الأمر مختلفًا.

ليس من حق المدير أن يقوم بإذلالك. لا يمكن لأحد أن يقود من خلال تقليل الآخرين. لكن مجتمعنا اعتاد أن يعتبر ذلك مقبولاً تماماً. حتى رفع الصوت هو في الأساس رد فعل، وأنا أفهم عدم قدرتك على كبحه. أعتقد أنه يجب عليك قياس مدى قيمة بيئة العمل بالنسبة لك.

إنه حدث مروع، أنا لا أزال طالبًا لكنني أشعر بالبرودة من مثل هذه الأماكن عند سماعها. أعتقد أنه من المنطقي أن تأخذ الأمور برفق حسب الحالة، لكن المدير هو المخطئ بالفعل. لا ينبغي أن تضطر للاعتذار هنا.

أغلقي عزيزتي، العمل يعني التسلسل الهرمي، وكونك مديرة أمر مهم. لكن إذا رآك الجميع في العمل نظرة دونية، فهذا يعني أن الاحترام قد انتهى هناك. إذا كنت ستنقلين هذا الإحباط إلى المنزل، فيجب التفكير حقًا في تغيير العمل. بيئة العمل تأتي بعد العائلة لأنها 😬