Birkaç aydır yeni bir işteyim ama patronumun davranışları beni çok zorluyor. Ne zaman ara versem, telefonuma baksam ya da öğle yemeğinden birkaç dakika geç dönsem laf sokuyor, ima yapıyor. Açıkça bir şey de demiyor ki yüzleşebileyim. Sizce bu tür bir durumda nasıl çizgini belli etulur ya da koymak mantıklı mı? Yoksa bunlar işle birlikte göze alınması gereken şeyler mi?
Açıkçası bu gibi durumlarda sınırlar önemli ya. Patron diye her şeye karışma hakkı yok. Mesela öğle molası zaten senin dinlenme zamanın, geç döndün diye ima yapması hiç profesyonel değil. Direkt konuşmayı dene bence, açıkça 'işimle ilgili bi sorun mu var?' diye sor. Sıkışırsa düzeltebilir.
Benim kızım olsa patronuna haddini bildir derdim. Bak iş farklı hayat farklı, karışamaz her şeye. Telefonuna bakıyorsun diye laf mı sokulur? İş, iş saatinde yapılır; kalan kısım senin zamanın. Bir daha böyle bir şey olursa sert bir tonda 'işe odaklanıyorum zaten, özel alanıma karışılmasın' diyebilirsin.
Ya bu biraz iş ortamına bağlı aslında. Patronlara da hep kötü gözle bakmamak lazım. Belki doğru konuşamıyordur ya da sende yanlış algı yaratan şeyler söylüyordur istemeden. İş ortamında bazen dengeyi kurmak zor ya. Kesin konuşmadan önce ortamı tart biraz derim.
Durumu şöyle değerlendir: işle ilgili net kurallarınız yazılı mı? Mesela öğle arası süresi, ara verme hakları falan. Eğer yoksa iş yeri politikanızda bir eksiklik var ve bu, belirsizlik yaratıyor. Çok fazla laf sokma ya da ima gibi dolaylı davranışlar genelde iletişim problemi kaynaklı oluyor. Bir konuşma yapmadan önce haklarını ve görevlerini yazılı olarak öğrenip ona göre ilerle.
Yorumlar için sağ olun da patron çok baskıcı biri, açıkçası konuşabilecek gibi hissetmiyorum. Daha önce de bir çalışanı işten çıkarmış 'tartıştı' diye. Böyle şeyleri fazla kişisel algılıyor resmen. Bir çözüm bulmazsam çok yorulacağım gibi geliyor.
