مؤخراً، يشعرني رئيسي في العمل وكأنه ينتقدني بطريقة غير مباشرة في كل اجتماع. لا يقول شيئاً مباشرة، لكنني أشعر أن كلماته موجهة إلي. هل أكون أنا من أبالغ في الأمر أم يجب أن أوضح الحدود؟ ماذا تعتقد أنه ينبغي أن أفعل؟
لقد مررت بنفس الشيء في مرحلة ما. كان يتحدث في كل اجتماع دون الإشارة إلي، لكن كأنه يقول "هناك شخص ارتكب خطأ". في النهاية، تجرأت وسألت مباشرة "هل تتحدث عني؟"، فتحمرت وجهه. يعني، أحيانًا يكون السؤال المباشر مفيدًا.
أعتقد أنه يجب عليك تحديد وقت خاص بعد الاجتماع، والتحدث. شيء مثل "لقد أخذت كلامكم على محمل الجد في الآونة الأخيرة، أليس كذلك؟" إذا لم تسأل بشكل مباشر، فسيستمر الأمر على هذا النحو.
قد يكون المدير يتحدث بشكل عام، لكن إذا كنت تأخذ كل شيء بشكل شخصي، فعليك أن تعيد التفكير في نفسك. ربما تكون النقد الذي يوجهه هو نقد عام، لكنك تشعر أنه موجه إليك. عندما تأخذ كل كلمة على محمل شخصي، يصبح من الصعب التراجع. 🫢
في مثل هذه الحالات، إذا لم يُعبر عن شيء شخصي عادةً، يتم الحديث عن "تقييم الأداء" أو "وقت تقديم التغذية الراجعة". يمكن طلب خطة عمل واضحة تتعلق بالوظيفة. ولكن إذا كان الأمر يقتصر على اللمحات فقط، يبدو أنه يتم الخروج من العلاقة المهنية.
دعني أقول إن مثل هذا الحديث لا يحدث أبداً في مواجهة مباشرة. هو فقط يقوم بهذه التلميحات في المجموعة. لذلك أشعر بالتردد لأنني أخشى أن يكون الحديث المباشر أسوأ 😅
بصراحة، يبدو أن هناك مشكلة جدية في التواصل وتوازن القوى هنا. إذا كان مدير يتسبب في إحراج موظف بطريقة غير مباشرة، فهذا ليس شفافًا، بل هو ضغط. يجب عليك بالتأكيد وضع حدود.
سماع الكلمات التي تم الإشارة إليها خلال الاجتماع يجعل الشخص يشعر بالتعرق حقًا. قد لا يظهر ذلك من الخارج، لكنك تشعر وكأنك تحترق في داخلك في تلك اللحظة. إنها حقًا حالة صعبة 🫣
تقول إن هذا حدث مؤخرًا، حسنًا، هل تعتقد أنه قد يكون هناك شيء قد أدى إلى ذلك؟ مثل مشروع جديد، خطأ، أو حدث بارز لك، شيء من هذا القبيل؟ 🫠
من المحتمل أن يكون هذا هو أسلوبه العام، والشعور بأنه يفعل ذلك خصيصًا لك قد يكون ناتجًا عن بيئة العمل قليلاً. ربما طريقة حديثه أو نبرته توحي لك بذلك. ولكن إذا استمر في جذب الانتباه، فهذا يعني أن هناك شيئًا ما يسير بشكل خاطئ.
