لقد كان مديري يوجه تعليقات ضمنية باستمرار أمام الفريق بأكمله في الشهرين الماضيين. أشعر أنه يستهدفني بعبارات مثل "بعض الأشخاص مرتاحون جدًا" و"أداء الجميع ليس متساويًا". لكنه لا يذكر اسمي مباشرة. هل يجب أن أتحدث بشكل واضح أم يجب أن أذهب إلى الموارد البشرية بشأن هذا الأمر؟ ماذا كنت ستفعل لو كنت مكاني؟
كيف كانت الأجواء عندما قال "البعض مرتاح"؟ يعني، هل كان ينظر إليك مباشرة؟ أحيانًا، قراءة لغة الجسد في مثل هذه الأمور تعطي أدلة أوضح.
بصراحة، قد يكون من الضروري أن تنظر إلى أدائك هنا أيضًا. ربما تجذب الانتباه حقًا لكنك لست مدركًا لذلك. على سبيل المثال، هل تأثرت أعمالك بطريقة ما خلال الشهرين الماضيين؟ فكر في ذلك بصدق.
يمكن أن تصل هذه الأنواع من الحالات إلى مستوى "المضايقة المعنوية"، ولكن عليك أولاً توضيح ذلك. يعني عليك الاحتفاظ بسجل للتعليقات، مع كتابة التاريخ. إذا كانت هذه الحالة تؤثر عليك نفسياً وجسدياً، فمن المنطقي أن تفكر في التوجه إلى قسم الموارد البشرية.
أود أن أضيف أن هذه الأحاديث المتعالية تحدث عادة في الاجتماعات الأسبوعية. لم أسمع من قبل عن قول مثل هذه الأمور لأحد بشكل فردي. لكنني لم أتلق أي تحذير رسمي يتعلق بانخفاض الأداء.
عندما تسمع ذلك في الاجتماعات، أليس قلبك يصبح كالجليد حقًا؟ ثم لا يمكنك العودة إلى عملك. لقد مررت بنفس الشيء، في مثل هذا الموقف قاطعت مباشرة وقلت: "إذا كان الأمر يتعلق بي، يمكننا الحديث بشكل خاص". بعد أن فعلت ذلك مرة أو مرتين في الأجواء، توقف.
