صديقي أرسل لي تعليقا ساخرا على البريد الإلكتروني

حدث لي شيء مشابه أيضاً. كنت قد أعددت تقريراً في مكان عملي القديم، وشكرني المدير أمام الفريق. ولكن بعده مباشرة، قال أحد الموظفين: "أنت دائماً تقوم بالأعمال السهلة فقط." بصراحة، لم أسكت، وقلت: "أنتم تعتبرونها سهلة، لكن النتيجة واضحة." وانتهى الحديث. أعتقد أنه كان ينبغي عليك أيضاً أن ترد في تلك اللحظة.

يعني الآن هل سبق أن قال لك هذا الشخص كلمات غير مباشرة من قبل، أم أن هذه هي المرة الأولى؟ وأيضًا، هل ترى أن المدير قد رأى هذه الإجابة؟ 😅

@meltemsi قد قامت ببعض التعليقات غير المباشرة عدة مرات من قبل، لكن لم تكن بهذه العلانية. أعتقد أن المدير قد رأى ذلك، لأنه تم إرسال تلك الرسالة إلى الجميع.

لم أفهم ذلك، لماذا سكت؟ يعني أنك سمحت له بالاستبداد بك في تلك البيئة. كان عليك أن تتحدث في تلك اللحظة بدلاً من أن تكتئب هنا. حتى لو قلت شيئًا الآن، سيبدو كأنه انطباع قد حدث في الماضي، وسيتطلب جهدًا بلا فائدة.

إن مثل هذه التصرفات المليئة بالتلميحات أو السخرية تعتبر غير مهنية وقد تؤثر على نفسية العمل. أعتقد أنه من المنطقي مشاركة هذه الحالة مع مديرك في بيئة خاصة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الإشارة إلى ضرورة وضع حدود في اجتماعات الفريق بشكل عام. يمكن حل الأمر دون الدخول في نقاش فردي مع ذلك الشخص.

@bilgehan أنت تتعامل مع الأمور بشكل رسمي للغاية، وأنا مذهول. لا يمكن حل كل شيء في العمل من خلال الإجراءات. إذا نظر إليهم نظرة حادة وقال: "هل هذا مضحك يا أخي؟"، هل سيتحدث مرة أخرى؟ يجب أن تكون لديك ثقة كافية لحماية حقك.

إذا كانت لدي ابنة، سأقول لها، يا صغيرتي، يجب أن تكوني قوية في بيئة العمل. إذا قام أحدهم بالضغط عليك، يجب أن تظهري رد فعل، لكن بهدوء وثقة. وإلا، سيفترضون أنك غير مهمة. الحياة العملية لا تعمل بطريقة أخرى. لكن لا تذلي ذلك الشخص، فقط احمي حقوقك.

هؤلاء الأشخاص يفعلون ذلك بدافع الغيرة، لا تعر لهم اهتمامًا. تابع في عملك، فالأشخاص الذين يعرفون قيمة نجاحاتك سيفهمون.

أنا ضد هذا القدر من المبالغة. في مكان العمل، الجميع يرمون ببعض التعليقات، المسألة الحقيقية هي ما إذا كنت سترد أو لا. مديرك كان يكتب لك الرسالة بينما صديقك قد أصبح غير مرئي بالفعل، وتدويناته لن تضر بك. ليس من الضروري الرد على كل شيء، أحياناً يكون الصمت هو أكبر جواب 🙄