升职的男性同事去了，我还在原地

我简直经历过类似的情况。我在的公司里，有一个和我同一个职位的人总是获得更多的赞扬，因为他们觉得男性在长期看来更可靠。"女性结婚后会辞职"这样的观念虽然没人明说，但大家心里都有这个想法。如果你对自己的表现有信心，我建议你和上级好好谈一谈。

我建议你明确地与人力资源部门沟通。如果有"你毕竟是女人"这样的句子，这直接属于歧视。对比你自己的绩效报告和他的，进行辩护。如果你保持沉默，你会失去立足点，别忘了。

也许你也有不足之处？你有想过这个吗？努力工作并不意味着结果，可能他做了更具战略性的工作，或者承担了更多的主动权。不能轻易地说这是直接歧视。

实际上，在这里，感知和表现一样重要。人力资源部门通常基于长期责任来制定晋升流程。虽然对男性通常期望"持续性"，但对于女性来说，不幸的是，往往会突出"中断"的印象。不过，通过书面文件（例如晋升标准）来讨论歧视的识别会更清晰。

你说得对，我从来没有检查过绩效报告。但在一次会议上，他们曾提到我是一位“第二最佳候选人”。我男朋友的工作分配相比我要冒的风险小一些，也许他们会认为这是他的优势。

这完全是权力的不平衡。即使你努力工作，还是会有人从性别上说“嫁了就走”，这显然是歧视。人们期待女性提供劳动，却不为她们创造机会。我认为，应该停止成为这个制度的一部分，并明确表达自己的声音。越是沉默，留给你的就会越少。

女性在工作场所仍然经历这样的事情真是太荒谬了。我们在朋友之间也一直在谈论，每个人都有一个 "她晋升了，我没有" 的故事。我的姐姐也经历过这样的事情，我们真的把它当成了一个被沉默的事实🙄

那么，为什么男性更被偏好会成问题呢？可以认为女性由于其本性会优先考虑某些责任。建立家庭、结婚，这些要怎么处理呢？我认为与其如此质疑，不如更理性地思考一下 🤦‍♀️