لقد بدأت مؤخرًا وظيفة جديدة وأشعر أن أحد زملائي في الفريق يلعب دورًا مزعجًا معي. على سبيل المثال، يقوم بتقليد شيء قلته في الاجتماعات أو يتحدث بطريقة توحي "أنت جديد، ستعتاد على ذلك". في بعض الأحيان تظاحكت ومررت بالأمر، لكنني أشعر الآن بالقلق الجاد. هل هو يتصرف بشكل مريح، أم أنه يحاول تخويفي؟ كيف يمكنني حل مثل هذا الموقف، هل يجب أن أتحدث معه أم أذهب إلى قسم الموارد البشرية؟
أعتقد أنه يجب عليك أن تتحدث مباشرة. بعد الاجتماع أو خلال استراحة القهوة، اسأل شيئًا مثل: "أنا أجدُ مزاحك غريبًا بعض الشيء، ما هي نيتك؟". قبل أن تذهب إلى الموارد البشرية، أعطه فرصة أولاً. ربما هو ليس مدركًا حتى.
يعني لكن هناك شيء آخر: هل تتأثر بنكت صغيرة كواحد مبتدئ؟ أعتقد أن قوله 'لست معتادًا على هذه الوتيرة' ليس بنية سيئة.
هذه الأنواع من الحالات غالبًا ما تبدأ بخرق الحدود في ديناميكيات الفريق. يجب عليك الاقتراب بلغة مهنية لرسم حدودك الخاصة، ويمكنك البدء بجملة توضح الموقف مثل: "هذه الأنواع من النكات قد تكون مزعجة بالنسبة لي". يجب عليك تجربة هذه الخطوة قبل التفكير في تقديم شكوى مكتوبة بشأن مكان العمل.
أريد أيضًا أن أضيف أنني في البداية لم ألتزم كثيرًا، لكن يبدو أن هذه التصرفات تتم عن عمد. أشعر بالانزعاج حقًا عندما أراها تكتب في الرسائل الجماعية أشياء مثل "سيستغرق بعض الوقت ليتكيف صديقك الجديد".
دعني أكون صريحًا، إذا كنت شخصًا مرتاحًا وواثقًا، فستتمكن من إيقاف ذلك دون أن تدرك. إذا بالغت في الأمر وبدأت في التصرف وكأنك تشتكي، ستبدو أسوأ. اعتقد أنه من الأفضل أن تقيس ردود أفعالك 🙄
