Patronla bir toplantıda önerdiğim fikre 'olmaz öyle şey' dedi, sonra aynı şeyi bir erkek arkadaş dile getirdiğinde gayet mantıklı dedi ve uygulandı. Eminim bilerek yaptı diyorum ama çevremdekiler 'çok büyütüyorsun' dedi. Sizce bunda bir ayrımcılık mı var yoksa ben mi hassasım?
Benzerini yaşadım, aynen dediklerinin aynısını. Toplantıda benim fikrimle dalga geçtiler, bir erkek aynı şeyi söyledi alkış tuttular resmen. Yani bu bir tesadüf falan değil bence, maalesef var böyle şeyler.
bana da yapıldı bu. Ben açık açık anlattım patrona, farkında bile olmadığını söyledi ama sonradan biraz düzeldi tavırları. Sen de yüzleştir bence.
Duygusal ayrımcılık dediğimiz şey çok yaygın işyerlerinde. Aslında bu tarz durumlarda işveren çoğu zaman bilinçli bile yapmıyor ama ayrımcılığın farkında olmaması, ayrımcılığı ortadan kaldırmıyor. Tepkisiz kalırsanız devam edebilir.
Bence sen biraz hassas olmuşsun. Adamın fikri seninkinden farklı bir şekilde ifade edildiyse, daha ikna edici olmuş olabilir. Direkt ayrımcılık demek için çok kesin de konuşulmamalı.
şöyle bir ekleme yapayım; benim cümlelerim zaten netti ve aynı şey onun tarafından biraz daha karmaşık bir şekilde dile getirildi. Ama işte kimse ona 'olmaz' demedi. Bana gelince hemen kestirip attılar 😂
Vallahi kusura bakma ama bence onunla bi üstü kapalı bir çıkar ilişkisi olabilir. Böyle durumlarda adam kayırma çok olur. Belki araları iyidir ya da başka bir durum vardır 😐
Bu tam olarak iş yerinde cinsiyet ayrımcılığının günümüzde karşılaştığımız en temel örneği. Senin fikrini dinlemek yerine, erkek birini onaylıyorlarsa bu, toplumsal bir sorunun yansımasıdır. Hepimiz böyle şeylerde sesimizi çıkarmalıyız 🙄
Sen git patronla özel bir konuşma yap. Direkt 'Ben fikri zaten gündeme getirmiştim ama dikkate alınmadım, yanlış mı algıladım?' de. Tepkisi bir şeyleri açığa kavuşturur.
Bak şimdi, açık konuşmak gerekirse belki arkadaşın fikrini başka bir şekilde sundu, daha uygulanabilir gösterdi. Objektif bakmak lazım. Herkes ayrımcılık yapıyor diye düşünmemek lazım.
