Birlikte çalıştığım kişi, her fırsatta kendi sorumluluklarını bana devretmeye çalışıyor. Bazen farkında olmadan yardım ediyor gibi geliyor ama sonra anlıyorum ki resmen üstüme alıyorum her şeyi. Açıkça konuşsam aramız bozulacak, konuşmazsam da sinir oluyorum. Sizce böyle bir durumda ne yapılmalı? İş ortamını sarsmadan nasıl çözebilirim?
Benzer bi durumu ben de yaşadım. İlk başlarda 'yardımcı olayım' diye düşünüyorsun, ama sonra baktım ki benim işim bitmiyor, onun işi de bana kayıyor. Açıkça konuştum, 'iş paylaşımı yapalım, bu benim iş tanımımda değil' dedim. Aramız soğudu ama işler düzeldi, tercih meselesi yani.
Ama bi dakika, belki sen de direkt hayır diyemiyorsundur? Bazen karşı tarafa çizgini belli etduğunu sandığımız yerlerde aslında işi kolaylaştırıyoruz. O kişi seni bu kadar rahat kullanabiliyorsa kendi tavrını da bi gözden geçir derim.
operasyonel adil denge zaten her iş yerinde problem. Burada yapılması gereken ilk şey, 'iş tanımıma uymuyor, bu benim sorumluluğumda değil' demek. Ama kişisel meseleye çekmeden, işle bağlantılı kal. Direkt iletişim her zaman daha uzun vadeli çözüm getiriyor 🥲
güncelleme yapayım. Aslında bu kişi genelde işi devredip yönetime 'ben hallettim' gibi gösteriyor. Daha önce konuşmayı düşündüm ama bi yandan işyerindeki kendi konumumu riske atmak istemiyorum.
Bence orada senin kendinden ödün vermen de var. İnsanlar sen izin verdiğin kadar ileri gider. Tek başına yapıyormuş gibi gösteriyorsa bunu müdürünle paylaşmadan çözemezsin. Ama konuşurken dikkat et ki 'şikayetçi' değil 'çözüm odaklı' görün.
Burada duygudan çok sınır ve kayıt önemli gibi. Mesaj, ödeme, konuşma ne varsa saklayıp sonra sakin kafayla adım atmak daha güvenli olur.
