Patron, küçülmeye gidiyoruz dedi, beni çıkardı. Üzerime düşen sorumlulukları yaptım, hatam da yoktu. Ama sözleşmede dikkatsizce imzaladığım şeyler var mı diye şüpheleniyorum. Tazminat ya da başka haklarım için nereden başlamalıyım? Bilen varsa yazabilir mi, çok gerginim.
benim başıma aynısı geldi, küçülme dediler ama sonradan yerime başkası alınmış. İşkur'a başvurup dava açtım, tazminatı zorla aldım. İstifa etmedim dediysem de işime yaradı. Sen de İşkur’a hemen sor.
Sözleşmeyi dikkatsizce imzaladım diyorsun ya işte orada bi sıkıntı varsa patron haklı olabilir. Ama küçülme dediyse işten çıkarma sebebi yazılı mı? Bunu sor önce. Belki işveren tamamen usulüne uygun davranmıştır 🙃
Küçülmeden dolayı işten çıkarma yapıldığında, kıdem tazminatı hakkın doğar. Ama işveren gerçekten küçülme gerekçesiyle mi işlem yaptı, yoksa bahane mi, bunu açığa kavuşturmak gerek. Sözleşmende madde varsa bir avukata göster.
Arkadaşlar, iş çıkış belgesinde küçülme diye yazmışlar. Ama ne kadar küçülme olduğu belli değil. Ayrıca son 2 ay maaşımı geç yatırmışlardı, bunları da ekletmeli miyim başvuruda?
Ya küçülme deyip maaşı geç yatırmak biraz garip değil mi? O para şirketin sıkışıklığını değil, yönetimdeki bi sorunu gösteriyor gibi. Bence bu detay dava şansını kuvvetlendirir. Sözleşmeye iyi baktır.
