3 yıldır aynı yerde çalışıyorum, işimde iyiyim diye hep söylenirdi. Ama geçen hafta hiçbir sebep göstermeden işten çıkarıldım. Açıkçası, bu aralar patronumun garip tavırlarını fark etmiştim; benimle uğraşıyor gibiydi. Başka departmanlardan biriyle yakınlığım mı rahatsız etti, yoksa performansa mı bahane buldular? Hukuki olarak bi şey yapabilir miyim, fikri olan var mı?
Bence açık açık konuşulması gereken bi durum yaşamışsın ya. 3 yıldır hep işinde iyisin deniyorsa, son anda böyle sebepsiz atılman enteresan. Patronunun garip tavır dediğin şeyleri biraz daha açar mısın? Mesela diğer departmandaki kişiyle ilgili bi imada falan bulundu mu? Oradan motive olabilir belki.
Kızım, ben seni o kadar savunurdum ki mahkemede, böyle şey olur mu? İşinde iyi olduğunu söylüyor, sonra pat diye işten atıyor. Patronluk zor tabi ama bi insanın emeğiyle oynamak bu kadar kolay olmamalı. Ama illa hukuki haklarına bak, ihbar tazminatı falan aldıysan da bakarım deyip bırakma.
3 yıl boyunca sabah işe keyifle gidip son haftalarda o gerginliği hissetmek berbattır ya. Hele uğraşıyor gibi hissetmişsin, o daha da kötü. Keşke orada açık konuşabilseydin biriyle. Haklısın, bence de bu işte kıskançlık gibi bi şey var sanki 🤷♀️
Hukuki tarafa gelirsek; işten çıkış belgesi ya da tazminatla ilgili aldığın evrakları kontrol et. Haklı fesih dedilerse gerekçeyi yazmak zorundalar. Yoksa iş mahkemesine başvurmayı düşünebilirsin. İş-Kur da yardımcı oluyor genelde bu konularda, bi danış derim.
Şimdi işte iyiyim diyor herkes, diyon sen de. Ama öyle olsaydı patron neden durduk yere seni hedef almış olsun? Belki bi yerde yanlış bi şey yaptın farkında olmadan. Herkes patronu suçluyor ama departmandaki yakınlık olayında senin de biraz mesafeli olman gerekirdi. Böyle durumları iş ortamına yansıtmamak lazım.
Güncelleme yapayım: Çıkış belgelerinde 'şirket içi reorganizasyon' yazıyormuş. Başka biriyle bu sebeple yollar ayrılmış geçen ay. Ama dediğim kişiyle ilgili konuşurken rahatsız hareketleri olduğunu net hatırlıyorum. Garip bi durum. İhbar süresi falan kullanmadım direkt gönderildim
Şirketlerin işten çıkarmada reorganizasyon gibi sebepleri göstermesi yaygın ama bu haklı gerekçe yaratmaz. Özellikle performansınla ilgili gerekçe gösterilmiyorsa, ihbar süresiz çıkarılman usulsüz olabilir. Bir iş avukatına danışman önemli. Dava açmasan bile hakların konusunda net bilgi alırsın.
Peki şu departmandaki kişiyle yakınlığını biraz anlatır mısın; özel bir durum muydu? Çünkü patronların o tip ilişkilerden rahatsız olması çok yaygın biliyorsundur. Direkt ona dayalı imalı konuşmalar mı oldu, yoksa sadece senin hissettiğin bir şey mi?
