2 yıldır bir şirkette düzenli olarak çalışıyordum. Geçen hafta, performans bahanesiyle aniden işten çıkarıldım. Sorun şu ki, kıdem tazminatımı vermemek için sürekli bahaneler üretiyorlar. Açıkçası hakkımı aramam gerekiyor ama nasıl bir yol izlemeliyim, sizce dava mı açmalıyım yoksa önce bir uzlaşma mı denesem?
Beni de bi kere böyle performans bahaneleriyle çıkarmışlardı. Direkt arabuluculuk sistemine gidip dosya açtım, 1 ayda çözüldü. Bence önce bir arabulucuya başvur, dava zor ve uzun iş.
Ya şimdi performansı bahane ettilerse demek ki bi şeyler yolunda gitmiyordu. Hani durup dururken atmazlar genelde, acaba işte bi sıkıntı mı yaşandı? Bence işin o yönünü de düşünmek lazım.
Haklı fesih için önce performans notları, uyarılar gibi şeyleri belgelendirmeleri gerekiyor. Bunlar yoksa işveren zorda. Arabulucuya başvurmazsan dava hakkın var ama süreyi kaçırma; 1 ay içinde arabuluculuk şartı var.
Arkadaşlar, şunu ekliyim: Hangi performans notuna bakarak böyle diyorlar anlamıyorum. Benim resmi bir uyarı aldığım falan yoktu. Zaten iş yükü fazlaydı, ona rağmen yetiştiriyordum işi 😬
Bizim eski müdür hep performansı bahane ederdi ama aslında maaşı yükselmek istemeyenleri uzaklaştırıyordu. Kesin bilgin yoksa dava açmayı ertele, önce bi avukata git ama işten ayrıldığın günleri dikkatlice not al.
