Geçen hafta işten çıkarıldım ama ihbar sürem dolmadan şirkette işler kesildi ve bir anda çıkışım verildi. Çalıştığım yerden ihbar tazminatımı talep etmem gerektiğini söylediler ama açıkçası nasıl bir yol izlemem gerektiğini bilmiyorum. Bu süreçte buna dair deneyim yaşamış olan var mı? Ayrıca haklı bir sebep gösterilmediğini düşünüyorum, itiraz edebilir miyim?
Benzer bi olay benim de başıma geldi. Sabah işe gitmeye hazırlanıyordum, bi telefonla 'Artık gelme' dediler. İhbar tazminatımı almam bi ay sürdü. İşe iade davası açmadım ama önce bi noter aracılığıyla ihtarname çekmiştim, sen de o yolu dene.
Benimde bir arkadaşım böyle bir durumda kaldı. İlk olarak Çalışma Bakanlığı’na dilekçe verdiler, sonra uzlaşmaya gittiler. Uğraştırıyor biraz ama sonuç alırsın, pes etme.
Peki ihbar süren tam olarak kaç gündü? Mesela 2 haftadan az mıydı ki işveren ödemenin zorunlu olmadığını düşünüyor olabilir mi?
Bu 'hak talep etme' mevzusunu çok yanlış anlıyoruz ya. Çalışanlar da bazen işverenin zor durumda kalabildiğini kabul etmiyor. O işler niye kesildi mesela, iflas mı var?
İş Kanunu'nu biraz karıştırırsan, 17. maddede ihbar süreleri ve ödemeleri açıkça yazıyor. Haklı sebep olmadan seni çıkarıyorlarsa, bu tazminatı ödemekle yükümlüler. Süreç uzarsa arabulucuya gitmen gerekecek, o tarafı araştır.
Herkese teşekkür ederim söylediklerinizi not aldım. İhbar sürem 4 haftaydı tamamlanmadan çıktım. Şirkette iflas durumu yok aslında ekonomik sıkışıklık oldu dediler ama resmi bi açıklama yapılmadı. Arabulucuyu bi araştıracağım hemen
Bu 'işler kesildi' bahanesi çok suistimal ediliyor. İşçi emek veriyor, hakkını almayı bekliyor ama işveren zor durumda olunca işler bir anda değişiyor. Bu güç dengesizliği hep bizim sırtımıza kalıyor.
Ama ben bir yerde duymuştum, işverenin işleri durursa tazminat filan ödemesine gerek kalmıyormuş. Zaten battılarsa nerden para bulsunlar?
