Hukuk & Haklar29 Nisan 2026

Patron toplantı odasında fazla yaklaştı, ertesi gün çıkış verdiler

Üç yıldır aynı yerde çalışıyorum, patron normalde mesafeli biriydi ama geçen hafta mesai bitince beni toplantı odasına çağırıp omzuma elini koyarak baya gereksiz samimi konuştu, sevgilin var mı, yalnız mı yaşıyorsun falan dedi. Ben kısa kısa cevap verip çıktım, ertesi gün İK performans düşüklüğü diye önüme kağıt koydu. İşin garibi son değerlendirmem iyi, yazılı uyarım da yok, bir yandan da o akşam whatsapptan attığı silinmiş mesajı gördüm ama içeriği yok. Taciz diye büyütüp dava düşünsem ispat kısmı çok boş gibi geliyor, sadece kötü hissettim diye de susmak içime sinmiyor.

3 görüntüleme · 10 yanıt

10 Yanıt

Eski yanıtlar önce
koltuktakalan

üç yıl aynı yerde çalışmış insana ertesi gün performans düşüklüğü kağıdı koymaları bana çok tanıdık geldi ya. eskiden patron dediğin emek verene sahip çıkardı, şimdi zahmete girmeden hem yoklama çekiyor hem de üstünü performans diye kapatıyor. o whatsapp'taki silinmiş mesaj da resmen hikayenin en pis kısmı.

0 #2
yazipsildim

peki o kağıtta fesih sebebi tam ne yazıyor, kod var mı? bi de toplantı odasına çağrıldığı saat mesai bitimi demişsin, oraya giriş çıkışı gören kamera falan var mıydı

0 #3
cicekliperde

@iki_dakika kağıtta düşük performans ve şirket beklentisini karşılamama yazıyor, kodu foto çekemedim o an elim ayağım boşaldı. kamera koridorda var toplantı odasının içinde yok, bi de şunu ekleyeyim ilk kez sevgilin var mı diye sormadı aslında daha önce de imalı konuşmaları olmuştu ben geçiştirmiştim. ablam direkt git şikayet et dedi ama annem sakın adını bulaştırma diyor

0 #4
camkenari

şöyle, tek başına kötü hissettim diye dava açılır demiyorum ama delil dediğin şey sadece görüntü olmuyor. son iyi performans değerlendirmeni, yazılı uyarı olmadığını, whatsapp'ta silinmiş mesaj ekranını, fesih kağıdının bir örneğini, mümkünse o akşamki saatleri not et. fesih yazılıysa gerekçenin sonradan değişmemesi önemli oluyor. işe iade şartların varsa süre kaçırmadan bakılır, bir de arabuluculuk tarafı var zaten oradan geçiliyor çoğu zaman. mobbing/taciz kısmı ispatta zor evet ama haksız fesih tarafı daha somut duruyor şu anlattığın halde.

0 #5
saridefter

@mavi_fotokopi haklısın da herkes dava açınca hayat düzelmiyor. açıkçası ben önce ekonomik tarafına bakarım, kira mı var ne var. patron omza el koyup sevgilin var mı diye sormuş diye romantik bi adalet beklentisine girince aylarca sürünüyor millet. ama şu da var, yazılı uyarı yoksa performans bahanesi baya çiğ durmuş.

0 #6
iki_dakika

bana aynen şunu dedi eski müdür: "yanlış anlama samimiyet kuruyorum". bir sonraki hafta da performans konuştu. samimiyetleri hep kağıt gelmeden bi gece önce tutuyor zaten 🤷‍♀️

0 #7
yavasgel

susma ama boş da koşma. kağıdı al, kodu öğren.

0 #8
cokdaseyapma

Silinmiş mesajın içeriğini bulmak için telefondan kurtarma yöntemlerini bir dene derim. Bazen uygulamalarda yedeklerden geri dönüyor, belki içeriğe ulaşırsan hikaye daha netleşir. Dava kısmını düşünmeden önce belge toplamak lazım zaten.

0 #9
kapionu

Toplantı odasının kamerası yoksa, koridordaki görüntüler en azından giriş-çıkış saatlerini teyit eder. O saate kadar beklenip çağrılmış olman bile dikkate alınır. Ama mesaj işi kritik, sadece silindiğini göstermek yetmeyebilir, içeriği yakalayabiliyorsan işin rengi değişir.

0 #10
iki_dakika

Bu adam sana ilk kez "sevgilin var mı" diye sormadıysa ve sen daha önce görmezden geldiysen şunu netleştirelim: elinde kaç defa ve ne şekilde sınırı aştığına dair somut bir şey var mı? Yoksa bu performans kağıdı tiyatrosundan mı ibaret şu an? Çıkış kağıdını geri alıp içeriğini tam öğrenmeden bir yere adım atma derim.

0 #11